目前，有很多未成年早已逐漸外出打工，特別是在比較貧窮的地區(qū)，這樣的事情經(jīng)常產(chǎn)生。大家都知曉未成年是遭受在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)的，那麼法律法規(guī)對(duì)童工是如何定義的？公司聘請(qǐng)童工暑期工歸屬于違規(guī)行為嗎？我今日和大家一起來(lái)了解一下這方面的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

一、聘請(qǐng)童工暑期工違反規(guī)定嗎

童工，就是指未滿十六周歲未滿十八歲的員工，也稱(chēng)青少年兒童職工。是勞動(dòng)合同法的行為主體,擁有工作法律行為和勞作民事行為能力。

童工是合理合法員工，其合法權(quán)利法律法規(guī)有明文規(guī)定，也遭受?chē)?guó)家法律的的確維護(hù)，而雇傭童工一般為法律法規(guī)果斷嚴(yán)禁應(yīng)用，僅有在特殊情況下，經(jīng)一定機(jī)關(guān)單位準(zhǔn)許，執(zhí)行一定程序流程才得到容許。在我國(guó)法律法規(guī)公司單位是可以聘請(qǐng)童工的。因此聘請(qǐng)16-18歲的童工，是正規(guī)的。

《未成年人保護(hù)法》第三十八條一切機(jī)構(gòu)或是本人不可招收沒(méi)滿十六周歲的未成年，我國(guó)另有明文規(guī)定的以外。

一切機(jī)構(gòu)或是自己依照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)招收已滿十六周歲未滿十八歲的未成年的，理應(yīng)實(shí)行政府在技術(shù)工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)效率和保障措施等領(lǐng)域的要求，不可分配其做太重、有害、有危害等傷害未成年身體健康的工作或是危險(xiǎn)作業(yè)。

二、聘請(qǐng)童工暑期工要注意什么呢

（一）公司單位應(yīng)按以下規(guī)定對(duì)童工開(kāi)展健康體檢：

1、分配崗位以前;

2、工作中滿1年;

3、法定年齡18歲，距前一次的常規(guī)體檢時(shí)間已超出大半年。

（二）公司單位應(yīng)依據(jù)童工常規(guī)體檢結(jié)果，分配其從業(yè)合適的工作，對(duì)不可以擔(dān)任原工作職位的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)，給予緩解工作量或分配別的工作。

在看了了上邊有關(guān)童工暑期工的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)詳細(xì)介紹后，大家可以了解聘請(qǐng)童工暑期工是正規(guī)的，但一定要達(dá)到最新法律法規(guī)中所提及的維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)及其申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)。假如公司可以保證以上所確立的標(biāo)準(zhǔn)，那麼就可以開(kāi)展童工暑期工的招生工作中。以上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢(xún)。