如今許多的小孩子想要出去外邊開展工作中掙錢，一方面是要想訓練自身的工作能力，有一方面的緣由是由于家中工作能力的緣故致使的沒法一切正常接納文化教育，因此要外出打工的狀況，可是針對公司單位來講聘請未滿十八歲的人來開展工作中找在我國的法律法規(guī)中是被容許的嗎，換句話說公司單位聘請用童工違反規(guī)定嗎？

公司單位聘請用童工違反規(guī)定嗎？

一切公司機關事業(yè)單位、個體戶假如招收十六周歲下列的未成年從業(yè)工作的，是招收童 工特性，歸屬于違規(guī)行為!這也是中國法律對學齡前未成年的關鍵保障措施。

二、應用雇傭童工有什么懲罰？

1、公司單位應用雇傭童工的，由社會保障部門依照每應用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰;在應用有害物件的工作場地應用雇傭童工的，依照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》要求的處罰力度，或是依照每應用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規(guī)范，從重處罰。社會保障行政機關并理應勒令公司單位期限將雇傭童工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護人，所需交通出行和住宿費用用全由公司單位擔負。

2、企業(yè)或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細介紹學生就業(yè)的，由社會保障部門依照每詳細介紹一人處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰;崗位中介服務為不滿意16周歲以上的未成年詳細介紹學生就業(yè)的，并由社會保障行政機關吊銷其職業(yè)分析許可證書。

3、公司單位未按照規(guī)定儲存錄取備案原材料，或是仿冒錄取備案原材料的，由社會保障行政機關處1萬余元的處罰。

4、無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、被行政機關吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)及其未依規(guī)備案、報備的公司應用雇傭童工或詳細介紹雇傭童工學生就業(yè)的，按照此條第1項、第2項、第3項要求的規(guī)范加一倍處罰，該不法企業(yè)由相關的財政主管機構(gòu)給予依法取締。

5、雇傭童工生病或是負傷的，公司單位理應承擔送至定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治，并壓力醫(yī)治過程中的所有診療和生活費。

三、有關禁止應用雇傭童工的通告？

近年來，相繼發(fā)覺許多地域，尤其是沿海城市一些公司和個體戶，私自招收沒滿十六周歲的青少年、少年兒童質(zhì)量、經(jīng)商、做學徒，造成大量中、中小學生中途輟學，影響了《義務教育法》的執(zhí)行，嚴重影響了青少年、少年兒童的生命安全和人體健康快樂成長。各界人士對于此事現(xiàn)象十分明顯，應造成十分重視。應用雇傭童工，是一種比較嚴重違規(guī)行為，是在我國社會主義制度肯定不能允許的，務必果斷給予勸阻。因此，特做如下所示通告：

1、全國各地工作行政機關、鄉(xiāng)辦企業(yè)主管機構(gòu)、工商行政管理局機關單位和企業(yè)工會要加強對公司、機關事業(yè)單位，尤其是城鎮(zhèn)集體所有制、民營企業(yè)和個體戶招聘工人、用人的管理方法、監(jiān)管和查驗。嚴苛嚴禁一切單位和個人應用雇傭童工。對違背國家規(guī)定， 私自應用雇傭童工者，除勒令其馬上退還外， 可給予處罰(每招收一名雇傭童工，可處罰三千至五千元)。對情節(jié)惡劣、知錯不改者，應勒令其停產(chǎn)整頓，直到吊銷其企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。對哄騙凌虐雇傭童工的承包人，要遞交司法機關單位受賄罪法律責任。

2、民營企業(yè)和個體戶招收職工時，彼此務必簽訂合同，明文規(guī)定彼此的責、權(quán)、利。勞動合同書簽署后，務必經(jīng)勞動爭議仲裁組織公證，以避免招收雇傭童工的情況產(chǎn)生。

3、對因違反規(guī)定應用雇傭童工導致雇傭童工安全生產(chǎn)事故和我國資產(chǎn)巨大損失的，要追責相關企業(yè)和立即責任者的義務;情節(jié)惡劣，組成施暴者，要依規(guī)懲治。

4、全國各地相關部門要加強主題教育，提升各個黨員干部、人民群眾遵循中國法律、政策法規(guī)的主動性。可因時制宜、按時或經(jīng)常性地舉辦培訓班，機構(gòu)街道辦、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))負責人主任、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長學習培訓相關勞動政策和《義務教育法》，使她們主動推動勞動政策和《義務教育法》的貫徹執(zhí)行。

5、全國各地相關部門端正辦校指導方針，真真正正塑造“教育為本，教育為本”意識，充足高度重視工作準備能量的教育培養(yǎng)工作中。在未普及化中學教育的地區(qū)，要充分發(fā)揮科學教育的職責，因時制宜地采用形式多樣對返鄉(xiāng)中小學大學畢業(yè)生再次開展文化藝術和專業(yè)技術培訓。

公司單位聘請用童工違反規(guī)定嗎？一般來首依據(jù)中國的未成年的維護法律法規(guī)中我們知道在公司單位聘請未成年的行為表現(xiàn)是違規(guī)的行為表現(xiàn)是會得到對應的懲罰的，因此在未成年開展運行的過程中都不可以謊報年齡扎樣得話糾紛案件的責人便會發(fā)生在聘請的未成年的身上極有可能造成未成年沒法得到薪水的情形產(chǎn)生。