有的企業(yè)所擔(dān)任的工作較為繁雜而必須大批量的人力資本而又要節(jié)約人事部門核查的費用就立即忽視了對童工的挑選，最終造成企業(yè)立即聘請了大批量的雇傭童工，雖然企業(yè)會及時給薪水也會由于聘請童工而組成了明顯的違規(guī)行為。下邊一起來看看詳細(xì)的內(nèi)容。

一、企業(yè)聘請童工違反規(guī)定嗎？

違法。

雇傭童工就是指沒滿十六周歲的員工?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條要求：嚴(yán)禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年?！督故褂猛ひ?guī)定》(國務(wù)院令第81號)、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(社會保障部、國家財政部文檔，人力字〔1992〕27號)等政策法規(guī)和文檔明文規(guī)定嚴(yán)禁應(yīng)用雇傭童工。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求，童工就是指未滿十六周歲未滿十八歲的員工?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條要求：我國對女工和童工推行獨特安全生產(chǎn)。第六十四條：不可分配童工從業(yè)煤礦礦井、有害有危害、國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業(yè)的工作。第六十五條要求：公司單位理應(yīng)對童工按時開展健康體檢。

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕498號)也對童工的應(yīng)用在技術(shù)工種、工作時間、勞動效率和保障措施等層面建立了具體的要求，不可分配其做太重、有害、有危害的工作或是危險作業(yè)。　法律法規(guī)明文規(guī)定工作和社保行政機(jī)關(guān)承擔(dān)相關(guān)嚴(yán)禁應(yīng)用雇傭童工和童工獨特維護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的監(jiān)督檢查工作中。對應(yīng)用雇傭童工的企業(yè)懲處處罰等行政處罰法;對應(yīng)用雇傭童工過失致人重傷的，報請工商行政管理局單位注銷公司的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;對應(yīng)用雇傭童工的相關(guān)責(zé)任人，報請相關(guān)主管機(jī)構(gòu)給與紀(jì)律處分，涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪法律責(zé)任。對公司單位違背勞動合同法對童工的維護(hù)要求，損害其合法權(quán)利的，由社會保障行政機(jī)關(guān)行政強制執(zhí)行，懲處處罰;對童工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

對違背沒滿16周歲以上的未成年維護(hù)要求和違背童工維護(hù)要求的處罰實際新項目規(guī)范為：

違背沒滿16周歲以上的未成年維護(hù)要求：

1、《勞動法》第九十四條：公司單位違法招收沒滿16周歲以上的未成年的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》　第十三條：有以下個人行為之一的，由縣級以上工作行政機(jī)關(guān)懲處處罰：(一)企業(yè)或本人應(yīng)用雇傭童工的;(二)爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人容許沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童做雇傭童工，經(jīng)批評教育仍不糾正的;(三)職業(yè)分析組織及其別的公司或本人為沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童詳細(xì)介紹崗位的;(四)企業(yè)或本人為沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童出示假證實的。

3、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》

第三條：對違背《禁止使用童工規(guī)定》的本人，處罰規(guī)范如下所示：(一)應(yīng)用雇傭童工從業(yè)盈利性生產(chǎn)制造工作的，每應(yīng)用一名雇傭童工，處罰600-1200元;(二)應(yīng)用雇傭童工從業(yè)家中服務(wù)型工作的，每應(yīng)用一名雇傭童工，處罰300-600元;(三)爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人容許少年兒童做雇傭童工，經(jīng)批評教育仍不糾正的，處罰300-600元;(四)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細(xì)介紹崗位的，每詳細(xì)介紹一名雇傭童工，處罰600-1200元。

總的來說，企業(yè)無論采用什么樣子的方法來維護(hù)了這種童工都不可以抹除其雇傭童工的違反規(guī)定客觀事實，由于只需未成年進(jìn)到工作場所毫無疑問會對其發(fā)展導(dǎo)致較大的危害乃至可以說成傷害，因此法律法規(guī)出自于對這種小孩的基本上維護(hù)就是對企業(yè)開展處罰或是別的類型的懲罰。