一、加班工資工資核算政策法規(guī)有哪些?

勞動合同法加班費規(guī)定

《工資支付規(guī)定》第14條要求，公司單位依規(guī)安排員工在規(guī)范上班時間外使用的，應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款員工加班費：

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法律規(guī)定請假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

第三十一條　公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

二、加班工資計算數(shù)量的要求

1、《勞動合同法》第31條要求：公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

2、　除此之外，《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭。

3、因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

4、《勞動法》第38條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

5、對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權(quán)利回絕。

6、加班工資，指員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

7、對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅

總的來說，公司單位因為生產(chǎn)運營必須，可以增加員工薪水時間，一般每日不超過1鐘頭，獨特緣故增加上班時間不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭，企業(yè)理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一天。公司單位違規(guī)逼迫員工加班加點的，員工有權(quán)利回絕，