一、過(guò)春節(jié)的加班費(fèi)有幾日

春節(jié)放假期內(nèi)企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的加班費(fèi)必須依據(jù)分配加班加點(diǎn)時(shí)間來(lái)明確，在陰歷正月初一至正月初三分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于職工自己日或鐘頭工作的300%付款加班費(fèi)，公司單位不可以調(diào)休等方法替代。

假如分配員工在別的放假安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)先安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不少于加班加點(diǎn)時(shí)間。假如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不低于職工自己日或鐘頭工作的200%付款加班費(fèi)。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、加班費(fèi)法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在我國(guó)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，對(duì)是不是歸屬于我國(guó)國(guó)家法定假日作出了清晰的要求。過(guò)春節(jié)也就是過(guò)春節(jié)的情況下，盡管國(guó)家規(guī)定是放7天，但在其中僅有初一、初二和初三才歸屬于國(guó)家法定假日。這期內(nèi)，如果公司單位分配員工加班加點(diǎn)，則按規(guī)定付款的加班費(fèi)不可小于其自己日工資或鐘頭工作的3倍。