一、過春節(jié)幾日算加班費(fèi)

春節(jié)放假期內(nèi)企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的加班費(fèi)必須依據(jù)分配加班加點(diǎn)時(shí)間來明確，在陰歷正月初一至正月初三分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于職工自己日或鐘頭工作的300%付款加班費(fèi)，公司單位不可以調(diào)休等方法替代。

假如分配員工在別的放假安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)先安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不少于加班加點(diǎn)時(shí)間。假如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不低于職工自己日或鐘頭工作的200%付款加班費(fèi)。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、春節(jié)期間企業(yè)逼迫加班加點(diǎn)該怎么辦?

鄰近新春佳節(jié)，許多企業(yè)為了更好地達(dá)到目標(biāo)，會(huì)讓員工日夜奮戰(zhàn)工作中，這無可非議，可是，有的企業(yè)規(guī)定員工春節(jié)期間不可休假，或是是領(lǐng)導(dǎo)干部以多種原因延遲請(qǐng)假申請(qǐng)，造成員工沒法提早選購火車票，那麼，這樣的事情合理合法嗎?假如企業(yè)在春節(jié)期間逼迫加班加點(diǎn)該怎么辦?

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若公司實(shí)施的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那麼在假期期內(nèi)，公司單位不可以逼迫員工加班加點(diǎn)。若公司因工作特性且經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合工時(shí)制的，可以總體配制上班時(shí)間。針對(duì)較長(zhǎng)加班加點(diǎn)的問題，則要求每日加班加點(diǎn)不超過3個(gè)鐘頭，每月不超過36個(gè)鐘頭。假如公司單位違背了以上要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。企業(yè)采用不恰當(dāng)方式規(guī)定員工在傳統(tǒng)節(jié)日加班加點(diǎn)，員工可以回絕，還可以向工作監(jiān)管部門檢舉。

在我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，對(duì)是不是歸屬于我國國家法定假日作出了清晰的要求。過春節(jié)也就是過春節(jié)的情況下，盡管國家規(guī)定是放7天，但在其中僅有初一、初二和初三才歸屬于國家法定假日。這期內(nèi)，如果公司單位分配員工加班加點(diǎn)，則按規(guī)定付款的加班費(fèi)不可小于其自己日工資或鐘頭工作的3倍。