如今許多公司全是雙休日，也就是周一到周五工作中，休息天。當公司由于生產(chǎn)制造必須 ，分配員工在周末加班調(diào)休的，應(yīng)當依照要求付款加班費。一些中小企業(yè)在這些方面做得并許多 ，常常危害到員工的合法權(quán)利。那麼，禮拜天加班調(diào)休哪些政策法規(guī)?下邊大家根據(jù)文中一起做個實際掌握。

一、禮拜天加班調(diào)休哪些政策法規(guī)?

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動合同法》第三十一條要求，"用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。"

二、企業(yè)加班加點要留意什么事宜?

根據(jù)以上要求，依據(jù)工時制度的不一樣，用人公司和員工在承諾加班加點時間、加班費、及其能不能補休時要留意下列事宜：

1、對標準工時制來講，因生產(chǎn)運營必須 經(jīng)與公會和員工商議后一般每日增加上班時間不可超出1小時，獨特緣故每日增加上班時間不可超出3鐘頭，每月增加上班時間不可超出48小時。分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點不能用之后分配補休解決;歇息日分配員工工作中，用人公司有權(quán)利以補休替代，不可以分配補休的，應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，該加班加點不能用之后分配補休解決，應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

2、針對綜合性測算施工時間制的用人公司來講，在綜合性測算施工時間周期時間內(nèi)的工作中總時間超出核準的國際標準時間，歸屬于加班加點，且不可以以補休解決，應(yīng)付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點，該加班加點亦不能用之后分配補休解決，應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

根據(jù)上邊這篇小短文，我告知了大伙兒禮拜天加班調(diào)休哪些政策法規(guī)。依據(jù)勞動法規(guī)定，公司分配員工在周末工作中， 假如能補休，則應(yīng)當依照加班加點日數(shù)另行安排休息日。假如不可以補休，則要付款加班費。在周末加班加點的，加班費相當于標準工資的二倍。假如公司回絕付款，員工能夠到勞動局投訴。