一、沒有轉(zhuǎn)正定級(jí)以前有加班費(fèi)嗎?

實(shí)習(xí)期有加班工資，員工實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不低于公司單位所在城市的最低工資。因而，在預(yù)估使用期內(nèi)加班費(fèi)時(shí)，最后得明確不低于該規(guī)范。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月。

《勞動(dòng)法》

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、實(shí)習(xí)期內(nèi)可以解雇員工嗎?

員工有下面情況之一的，公司單位可以立刻終止勞動(dòng)合同：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害;

(四)被單位受賄罪法律責(zé)任。

三、欠薪的處分

《勞動(dòng)法》第九十一條：“公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其繳納賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)終止勞動(dòng)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！?可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時(shí)還需要付款賠償費(fèi)(但是以導(dǎo)致實(shí)際的危害為前提條件)。

實(shí)習(xí)期內(nèi)的這種員工其薪資待遇跟宣布員工會(huì)出現(xiàn)一定的區(qū)別，但是法定工作時(shí)間都一樣是8個(gè)鐘頭。但是，不論是實(shí)習(xí)期或是宣布員工，平常的工作中日或周六周日分配加班加點(diǎn)的，都能夠根據(jù)補(bǔ)休防止發(fā)加班費(fèi)。