從正常情況下而言，如果女工正處在懷孕期或是產(chǎn)后哺乳期的，這時(shí)盡管會(huì)對(duì)做好本職工作導(dǎo)致一定的危害，可是公司也是無法將其解雇的，與此同時(shí)在產(chǎn)假期內(nèi)還必須確保女工的合法權(quán)利。而企業(yè)在違反規(guī)定解雇孕媽媽的情形下，也是要做出賠付的。到底這時(shí)解雇孕媽媽賠付要多少錢呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、懷孕期可以享有什么工資待遇

女工懷孕期間維護(hù)是確保女工身心健康和胎寶寶正常的生長(zhǎng)發(fā)育的關(guān)鍵步驟，也是女工“四期”維護(hù)的關(guān)鍵內(nèi)容之一。中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度對(duì)女工懷孕期間獨(dú)特安全生產(chǎn)作了明文規(guī)定：

《勞動(dòng)法》要求：不可安排女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作。女工在懷孕期間，公司單位不能終止勞動(dòng)合同。

國(guó)務(wù)院辦公廳《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》強(qiáng)調(diào)：女工在懷孕期所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。不可在一切正常工作日之外增加工作時(shí)間;對(duì)不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)按照醫(yī)務(wù)人員部門的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的工作。

孕期7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女工，一般不分配其進(jìn)行晚班工作;在工作時(shí)間內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日。

女工安全生產(chǎn)現(xiàn)行政策，適用在我國(guó)地區(qū)全員、集體所有制、私立公司、中外合作、協(xié)作、獨(dú)資、鄉(xiāng)辦企業(yè)、鄉(xiāng)村聯(lián)戶公司，私企和城區(qū)街道辦公司及與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。

二、解雇孕媽媽賠付要多少錢

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)要求：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條要求：一切企業(yè)不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同。因而，以女工孕期為由開展解雇的作法，是一種明顯的違規(guī)行為。

公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

我就為各位講解到此。盡管說正常情況下企業(yè)不可以解雇孕期的女工，但或是存有不可抗力事件的，在孕期女工依規(guī)被追責(zé)了法律責(zé)任等情形下，這時(shí)企業(yè)也是可以將其解雇。而如果你在這方面也有不清楚的地區(qū)，提議可以立即撥電話資詢大家的知名律師。