一、實(shí)習(xí)期最多不超過好多個(gè)月

實(shí)習(xí)期是公司單位和員工在創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，為相互信任、挑選而承諾一定限期的觀察期。在我國《勞動(dòng)法》第二十一條要求，“勞動(dòng)合同書可以承諾實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期最多不能超過六個(gè)月”。為防止有一些公司亂用實(shí)習(xí)期，在我國《勞動(dòng)合同法》將實(shí)習(xí)期按勞動(dòng)合同期限長度各自干了要求。即：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

二、實(shí)習(xí)期內(nèi)能不能隨時(shí)隨地解雇員工

在實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位不可以隨時(shí)隨地、無緣故地解雇員工。依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)要求，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時(shí)，公司單位才可以解雇員工：

(一)員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)員工比較嚴(yán)重違背公司管理制度的;

(三)員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)員工以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂勞動(dòng)合同書的;

(六)員工被單位受賄罪法律責(zé)任的;

(七)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作的;

(八)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。除以上情況外，公司單位不可在實(shí)習(xí)期內(nèi)終止勞動(dòng)合同。

公司單位在實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇員工，除應(yīng)具有以上法律規(guī)定解雇員工的情況外，還理應(yīng)向員工表明解雇原因。這兒的“表明原因”，《勞動(dòng)合同法》沒有要求務(wù)必采取書面通知，但為了更好地有利于質(zhì)證，提議公司單位選用書面通知，而且規(guī)定員工查收。此外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，針對(duì)公司單位根據(jù)以上(七)或(八)情況解雇員工的，應(yīng)提早30天以書面通告員工自己或附加付款員工一個(gè)月薪水。

公司單位與員工中間承諾的試用限期最多不可以超出6個(gè)月，而具體的就要依據(jù)簽署的勞動(dòng)合同書的限期來明確了。在實(shí)習(xí)期內(nèi)若企業(yè)必須解雇員工，也是要合乎了法律法規(guī)的情況才可以。