(1)工傷事故就診工資待遇包含什么內容？

第一，醫(yī)治。員工醫(yī)治工傷事故理應在簽署服務合同的定點醫(yī)療機構就診，緊急情況時可以送到就近原則的定點醫(yī)療機構搶救。

第二，治療費。醫(yī)治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金中付款。工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準，由國務院辦公廳社會保障行政機關會與國務院辦公廳衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理單位等單位要求。

第三，醫(yī)治補貼。員工住院工傷事故的，由所屬單位依照本組織因公外出飯食補助費的70%發(fā)送給醫(yī)保住院飯食補助金;經(jīng)定點醫(yī)療機構出示證實，報經(jīng)辦組織允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位依照本企業(yè)員工因公出差標準費用報銷。工傷事故員工醫(yī)治非工傷事故引起的病癥，不享有公傷診療工資待遇，依照社會醫(yī)療保險方法解決。

第四，恢復性治療費。工傷事故員工到簽定服務合同的醫(yī)院開展恢復性治療的花費，合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金中付款。

2.工傷事故殘廢工資待遇包含什么內容？

工傷事故員工通過評定工作工作能力阻礙級別的，依照工傷等級的不一樣，享有不一樣的殘廢工資待遇：

(1)一級至四級的殘廢工資待遇

員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

第一，一次性殘廢補貼。從工傷保險基金中按工傷等級承擔一次性殘廢補助費，規(guī)范為：一級傷殘為24個月的自己薪水;二級傷殘為22個月的自己薪水;三級傷殘為20個月的自己薪水;四級殘廢為18個月的自己薪水。

第二，傷殘津貼。從工傷保險基金中按月付款傷殘津貼，規(guī)范為：一級傷殘為自己薪水的90%;二級傷殘為自己薪水的85%;三級傷殘為自己薪水的80%;四級殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由工傷保險基金補充凈額。

第三，養(yǎng)老保險金。工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，享有養(yǎng)老保險金工資待遇。養(yǎng)老保險金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充凈額。

員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，由勞動部門和員工本人以傷殘津貼為數(shù)量，交納基本上個人醫(yī)療保險。

(2)五級、六級傷殘的工資待遇

員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：

第一，一次性殘廢補助費。從工傷保險基金中按工傷等級承擔一次性殘廢補助費，規(guī)范為：五級傷殘為16個月的自己薪水;六級傷殘為14個月的自己薪水。

第二，分配適度工作中或傷殘津貼。保存與公司單位的勞務關系，由公司單位分配適度工作中。無法分配作業(yè)的，由公司單位按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級傷殘為自己薪水的70%;六級傷殘為自己薪水的60%，并由公司單位按規(guī)定為其交納應交納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由公司單位補充凈額。

經(jīng)工傷事故員工自己明確提出，該員工可以與公司單位消除或是停止勞務關系，由公司付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業(yè)補助費。實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

(3)七級至十級的殘廢工資待遇

員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：

第一，一次性殘廢補助費。從工傷保險基金中按工傷等級承擔一次性殘廢補助費，規(guī)范為：七級殘廢為12個月的自己薪水;八級傷殘為10個月的自己薪水;九級傷殘為8個月的自己薪水;十級傷殘為6個月的自己薪水。

第二，一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業(yè)補助費。勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動合同的，由公司付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業(yè)補助費。實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。