大家勞動合同法有要求，用人公司牽涉到竟業(yè)的，用人公司與員工簽署勞動合同書時要添加竟業(yè)條文，而且用人公司要給員工相對應(yīng)的賠償。那麼竟業(yè)賠償金比例是什么？有哪些要求么？下邊我會產(chǎn)生有關(guān)的內(nèi)容詳細(xì)介紹，供大伙兒開展參照。

一、竟業(yè)賠償金比例是什么？

針對竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補償金金額，相關(guān)法律法規(guī)并沒有強制性要求，一般重視彼此的承諾。可是，假如彼此沒有承諾，而員工又執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，那麼經(jīng)濟(jì)補償金怎么計算？依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（下稱《解釋四》）第六條要求：“被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補償金，員工執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補償金的，人民檢察院應(yīng)予以適用?！绷硗?，又依據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》（下稱《會議紀(jì)要》）第39條要求：“用人公司與員工在勞動合同書或保密協(xié)議中承諾了竟業(yè)條文，但未就賠償費的計付或?qū)嶋H計付規(guī)范開展承諾，不可由此評定竟業(yè)條文失效，彼此能夠根據(jù)商議給予挽救，經(jīng)商議不可以達(dá)成一致的，可依照彼此勞務(wù)關(guān)系停止前最后一個本年度員工薪水的20%-60%付款賠償費?！币蚨诤现?個要求，我們可以得到，假如用人公司和員工未承諾賠償金金額，歷經(jīng)商議又未達(dá)成一致，員工能夠規(guī)定用人公司依照勞動者合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%—60%按月付款經(jīng)濟(jì)補償金，自然假如經(jīng)濟(jì)補償金小于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

另外，北京市的一些獨特地域、特殊行業(yè)的賠償金額會高些，例如，依據(jù)《中關(guān)村科技園條例》第四十四條要求：“悉知或是很有可能悉知商業(yè)機密的員工理應(yīng)執(zhí)行竟業(yè)合同書的承諾，在離去企業(yè)一定期內(nèi)不可直營或是為別人運營與原企業(yè)有市場競爭的業(yè)務(wù)流程。企業(yè)理應(yīng)按照竟業(yè)合同書的承諾，向承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的原員工按本年度付款一定的賠償費，賠償金額不可低于該員工在企業(yè)最終一年年薪的二分之一?！?/p>

二、竟業(yè)賠償金有哪些要求？

（一）用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書。

（二）竟業(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范、付款方式等未作承諾的，員工能夠規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補償金。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應(yīng)按關(guān)于勞動仲裁解決組織 確定的規(guī)范及彼此承諾的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟(jì)補償金，員工理應(yīng)再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任；用人公司舍棄對剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應(yīng)按關(guān)于勞動仲裁解決組織 確定的規(guī)范付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟(jì)補償金。

（三）竟業(yè)協(xié)議書起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對員工竟業(yè)的規(guī)定，理應(yīng)提早一個月通告員工。

不難看出，有關(guān)竟業(yè)賠償金比例是什么，現(xiàn)階段并沒有確立規(guī)范。一般來說，這一賠償金是由彼此獨立承諾的，這兒有一個參照規(guī)范，便是賠償金占比大約是員工月薪水的30%到60%。在一些特殊行業(yè)，這一占比會高些，大量有關(guān)難題您能夠資詢聊城市刑事辯護(hù)律師。