如果用人公司必須在春節(jié)假期分配員工加班加點得話，另外必須依照規(guī)定的要求，付款加了班的員工一定金額的加班工資。但實踐活動中經(jīng)常會出現(xiàn)，企業(yè)分配加班加點后，卻不給春節(jié)假期加班工資的狀況，這個時候該如何處理呢？請從下面中開展掌握。

一、不給春節(jié)假期加班工資怎么處理

可向本地勞動者監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，勞動者監(jiān)管部門可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費。

申請辦理勞動仲裁必須的材料：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊信息內(nèi)容(北京市不用出示備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

二、我國法定節(jié)假日假期安排

經(jīng)國務(wù)院辦公廳準許，現(xiàn)將元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國慶節(jié)放假補休日期的計劃方案通告以下。

1. 元旦節(jié)：每一年1月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休

2. 新春佳節(jié)：每一年農(nóng)歷除夕到正月初六放假了補休，一般狀況下放假了7天，容許禮拜天補休。

3. 清明時節(jié)：依照每一年清明節(jié)氣時間明確，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

4. 五一節(jié)：每一年5月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

5. 端午：每一年陰歷五月初五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

6、中秋佳節(jié)：每一年正月十五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

7、十一國慶：每一年10月1日，一般狀況下 放假了三天，與禮拜天補休四天。

用人公司如果分配員工在春節(jié)假期加班加點的，員工是有回絕的支配權(quán)。但有特殊情況得話，則除外。而如果員工具體在春節(jié)假期加班加點了，那麼企業(yè)就需要融合國家規(guī)定與具體情況，付款加班工資。對于春節(jié)假期加班工資怎么計算，您能夠資詢河北省刑事辯護律師！