在大家現(xiàn)實(shí)生活中，一些法律規(guī)定節(jié)日國家規(guī)定全是必須放假了的，但通常一些必需的職位是必須時(shí)時(shí)刻刻都有些人在哪兒加班加點(diǎn)的，例如醫(yī)院里的醫(yī)生與護(hù)士。那麼針對春節(jié)假期的加班費(fèi)計(jì)算方法是如何的呢?下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生的春節(jié)假期的加班費(fèi)計(jì)算方法相關(guān)內(nèi)容，一起來瞧瞧吧。

　　依據(jù)勞動合同法的有關(guān)要求能夠 看得出，用人公司在法定節(jié)假日分配員工工作中的，應(yīng)當(dāng)向其付款3倍工資，用人公司在歇息日分配員工工作中的，需向其付款2倍薪水。

　　關(guān)于春節(jié)加班加點(diǎn)算好幾倍薪水的難題不可以一概而論，由于新春佳節(jié)7天暑假由兩一部分構(gòu)成，即法定節(jié)假日和歇息日。歇息日分配加班加點(diǎn)的，如不可以調(diào)休，依照200%付款加班費(fèi)。以2017年為例子，新春佳節(jié)7天假日中1月28日、1月29日、1月30日三天為法定假日，員工在這里三天加班加點(diǎn)的，可得到平時(shí)薪水3倍的酬勞，而在其他四天加班加點(diǎn)的，一般員工能夠 得到平時(shí)薪水2倍的酬勞。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

　　(一)元旦節(jié);

　　(二)新春佳節(jié);

　　(三)國際勞動節(jié);

　　(四)十一國慶;

　　(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

　　第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

　　(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的數(shù)量能夠 由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每個(gè)月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些企業(yè)為便捷，按每個(gè)月二十一天測算)。

　　加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

　　對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。2012年2月，國家稅務(wù)總稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

　　之上便是我為大伙兒產(chǎn)生春節(jié)假期的加班費(fèi)計(jì)算方法的所有內(nèi)容?？傮w來說，加班加點(diǎn)肯定是要給一定的加班工資的它是中國法律明文規(guī)定的，這一點(diǎn)我們要清晰。熱烈歡迎資詢的有關(guān)刑事辯護(hù)律師，她們會給你作出技術(shù)專業(yè)的解釋。