針對(duì)聘請童工大家有可能掌握的不足深層次，聘請童工的情況是愈來愈多，有可能是由于覺得薪水和別的問題會(huì)比成人要少，因此許多加工廠都想起聘請童工人。大家絕大部分人全是覺得聘請未成年是違規(guī)的，那麼勞動(dòng)合同法童工處罰有哪些要求嗎？

雇傭童工就是指沒滿十六周歲的員工。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條要求：嚴(yán)禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年?！督故褂猛ひ?guī)定》(國務(wù)院令第81號(hào))、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(社會(huì)保障部、國家財(cái)政部文檔，人力字〔1992〕27號(hào))等政策法規(guī)和文檔明文規(guī)定嚴(yán)禁應(yīng)用雇傭童工?！　?/p>

二、對(duì)童工推行獨(dú)特安全生產(chǎn)　　

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求，童工就是指未滿十六周歲未滿十八歲的員工?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條要求：我國對(duì)女工和童工推行獨(dú)特安全生產(chǎn)。

第六十四條：不可分配童工從業(yè)礦山開采礦井、有害有危害、國家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和別的忌諱從業(yè)的工作。第六十五條要求：公司單位理應(yīng)對(duì)童工按時(shí)開展健康體檢?！　?/p>

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕498號(hào))也對(duì)童工的應(yīng)用在技術(shù)工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)效率和保障措施等層面制訂了具體的要求，不可分配其做太重、有害、有危害的工作或是危險(xiǎn)作業(yè)?！　?/p>

三、違背有關(guān)法律法規(guī)的處分　　

法律法規(guī)明文規(guī)定工作和社保行政機(jī)關(guān)承擔(dān)相關(guān)嚴(yán)禁應(yīng)用雇傭童工和童工獨(dú)特維護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的監(jiān)督檢查工作中。對(duì)應(yīng)用雇傭童工的企業(yè)懲處處罰等行政處罰法;對(duì)應(yīng)用雇傭童工過失致人重傷的，報(bào)請工商行政管理局單位注銷公司的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;對(duì)應(yīng)用雇傭童工的相關(guān)責(zé)任人，報(bào)請相關(guān)主管機(jī)構(gòu)給與紀(jì)律處分，涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪法律責(zé)任。對(duì)公司單位違背勞動(dòng)合同法對(duì)童工的維護(hù)要求，損害其合法權(quán)利的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰;對(duì)童工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任?！　?/p>

對(duì)違背沒滿16周歲以上的未成年維護(hù)要求和違背童工維護(hù)要求的處罰實(shí)際新項(xiàng)目規(guī)范為：　　

違背沒滿16周歲以上的未成年維護(hù)要求：　　

1、《勞動(dòng)法》第九十四條：公司單位違法招收沒滿16周歲以上的未成年的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷營業(yè)執(zhí)照?！　?/p>

2、《禁止使用童工規(guī)定》　　

第十三條：有以下個(gè)人行為之一的，由縣級(jí)以上工作行政機(jī)關(guān)懲處處罰：

(一)企業(yè)或本人應(yīng)用雇傭童工的;

(二)爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人容許沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童做雇傭童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不糾正的;

(三)職業(yè)分析組織及其別的公司或本人為沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童詳細(xì)介紹崗位的;(四)企業(yè)或本人為沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童出示假證實(shí)的?！　?/p>

3、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》　　第三條：對(duì)違背《禁止使用童工規(guī)定》的本人，處罰規(guī)范如下所示：

(一)應(yīng)用雇傭童工從業(yè)盈利性生產(chǎn)制造工作的，每應(yīng)用一名雇傭童工，處罰600-1200元;

(二)應(yīng)用雇傭童工從業(yè)家中服務(wù)型工作的，每應(yīng)用一名雇傭童工，處罰300-600元;

(三)爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人容許少年兒童做雇傭童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不糾正的，處罰300-600元;(四)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細(xì)介紹崗位的，每詳細(xì)介紹一名雇傭童工，處罰600-1200元。

針對(duì)勞動(dòng)合同法童工處罰的有關(guān)要求實(shí)際上并沒有，認(rèn)為童工評(píng)定規(guī)范是十六歲以上的，針對(duì)十六歲一下的才會(huì)出現(xiàn)對(duì)應(yīng)的處罰對(duì)策，認(rèn)為十六歲一下的是歸屬于雇傭童工，大家國家的法律法規(guī)中要求的是不能雇傭童工可是是可以聘請童工的。