勞動(dòng)合同法自施行以后，經(jīng)歷了多次修定，其內(nèi)容日趨健全。員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中，發(fā)覺(jué)企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款薪水、少交納社?；蚴遣环峙湫菹⑷盏模瑔T工可以明確提出離職申請(qǐng)書，企業(yè)準(zhǔn)許的，會(huì)出示一份終止合同證實(shí)。那麼，新勞動(dòng)法 離職提早多長(zhǎng)時(shí)間通告?大家根據(jù)文中掌握下相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

一、新勞動(dòng)法 離職提早多長(zhǎng)時(shí)間通告?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：?jiǎn)T工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

員工若要離職只需執(zhí)行提早三十日以書面形式告知公司單位的責(zé)任，通告限期期滿，勞務(wù)關(guān)系消除，不用取得公司單位允許。員工自動(dòng)明確提出與單位離職后，一部分員工在以書面形式通知公司單位30日后積極辭職，不理睬公司單位的賠付規(guī)定，公司單位則有可能不給員工進(jìn)行檔案和檔案資料的調(diào)動(dòng)辦理手續(xù)。員工辭職后人事檔案和文件長(zhǎng)久停留在原公司單位，會(huì)導(dǎo)致員工在新的單位可以進(jìn)行一切正常的聘用辦理手續(xù)，拿到包含文件資源的本人原材料，也可以交納社會(huì)保險(xiǎn)。

二、什么狀況下員工可以明確提出離職?

1、公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(1)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)未立即全額支出勞務(wù)報(bào)酬的;

(3)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動(dòng)合同的其它情況。

2、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

三、辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款規(guī)范是什么樣的?

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。”

總的來(lái)說(shuō)，離職是員工的合法權(quán)利，其有權(quán)利在合同有效期內(nèi)明確提出。依據(jù)新勞動(dòng)法 離職層面要求，員工明確提出離職，應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月告之企業(yè)，只需通告責(zé)任執(zhí)行，一個(gè)月后方不準(zhǔn)許的，勞務(wù)關(guān)系全自動(dòng)消除。而企業(yè)有違規(guī)行為，危害員工權(quán)益的，員工可以無(wú)須通告，即日自主離職。