從企業(yè)的管理方法上實(shí)際上就可以間接性的體現(xiàn)出該公司的發(fā)展范圍的，公司中的很多問題不可以光從表層上看來。就拿最主要的勞務(wù)關(guān)系而言，有一些公司堂而皇之的關(guān)愛員工，事實(shí)上連最主要的書面形式合同書都跟國家規(guī)定的是本末倒置的。下面之中我要介紹的新員工入職三年企業(yè)沒有簽訂合同的這個(gè)問題毫無疑問許多員工都是有相近歷經(jīng)。

一、新員工入職三年企業(yè)沒有簽訂合同的法律規(guī)定有哪些?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，公司單位與員工存有勞務(wù)關(guān)系，并且超出1年，公司單位依然不與員工簽訂合同，那麼視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。并且員工提議體現(xiàn)到勞動(dòng)部門、監(jiān)察委員會(huì)，申請辦理雙倍工資賠付。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、簽定勞動(dòng)合同書與這些常見問題?

1、公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法的要求向員工每月付款二倍的薪水(二倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)丁書面形式勞動(dòng)合同書的前一日)，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書。

2、工作履行地與公司所在地不一致的，相關(guān)員工的最低工資、安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)病預(yù)防和本地域上年員工月職工平均工資規(guī)范等事宜，依照工作履行地的相關(guān)要求實(shí)行;公司單位所在地的相關(guān)規(guī)范高過工作履行地的相關(guān)規(guī)范，且公司單位與員工如何依照公司所在地的相關(guān)要求實(shí)行的，從其承諾。

3、員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不小于工作合同約定薪水的80%，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

4、公司單位理應(yīng)付款對員工開展專業(yè)技能培訓(xùn)的有憑據(jù)的培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)的旅差費(fèi)及用因?qū)W習(xí)培訓(xùn)造成的用以該員工的別的直接成本。

5、除工人與公司單位協(xié)商一致的情況外，員工按照勞動(dòng)法要求，明確提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，公司單位應(yīng)當(dāng)與其說簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。對勞動(dòng)合同書的內(nèi)容，彼此應(yīng)當(dāng)合理合法、公平公正、公平自行、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的標(biāo)準(zhǔn)商談明確。

6、自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)以書面形式告知職工停止勞務(wù)關(guān)系，不用向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是理應(yīng)依規(guī)向員工付款其具體運(yùn)行時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬。

7、勞動(dòng)合同書到期，可是公司單位與員工按照承諾的工作年限已經(jīng)期滿的，勞動(dòng)合同書理應(yīng)續(xù)延到安全服務(wù)到期;彼此另有承諾的，從其承諾。

員工在本公司單位早已上班了三年了可是一直也沒有書面形式合同書，也代表著自己從心中之中就早已默認(rèn)設(shè)置了企業(yè)的這些行為的，假如各自安好員工可以依照無固定期限的勞動(dòng)合同書再次履行責(zé)任跟責(zé)任，發(fā)生了關(guān)于勞動(dòng)仲裁，早已上班了三年即使沒有合同書都不危害自身消費(fèi)者維權(quán)。