公司單位若必須辭退員工得話，也是必須依照《勞動(dòng)合同法》中的要求開展，如果有違反規(guī)定辭退的個(gè)人行為，就需要依法追究法律依據(jù)，對(duì)員工作出賠付。而在辭退員工的情形下，也理應(yīng)付款員工相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞。那麼辭退員工工資怎么算才好呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

公司單位辭退員工工資怎么算

1、“辭退”員工，按現(xiàn)有法律法規(guī)而言便是終止勞動(dòng)合同。

2、員工辭職時(shí)，用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)給員工清算薪水。

3、針對(duì)給用人企業(yè)造成損害，公司單位可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失，但有一定的限定。

法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第16條要求，因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資付款。因而，假如公司單位和員工在勞動(dòng)合同書中約好了員工的承擔(dān)責(zé)任，公司單位可以依承諾規(guī)定員工賠付。

假如公司單位和員工在勞動(dòng)合同書中沒有承諾員工的承擔(dān)責(zé)任，員工給公司單位導(dǎo)致了財(cái)產(chǎn)損失，公司單位能不能規(guī)定其賠付，相關(guān)法律法規(guī)沒有明文規(guī)定。在這類情況下，公司單位不可以讓員工賠付。原因是：①員工和公司單位中間是勞務(wù)關(guān)系，并不是民事權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)，不適合民法典的歸責(zé)原則;②除開《勞動(dòng)合同法》要求的二種情況外，公司單位是不是擁有向員工理賠的支配權(quán)在于彼此的承諾，要是沒有承諾，理應(yīng)視作公司單位對(duì)此項(xiàng)支配權(quán)的舍棄;③在中國(guó)，正當(dāng)程序的原意是限定公司單位向員工理賠的支配權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條

勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照本地最低工資測(cè)算。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算職工平均工資。

有一些情況下，由于員工本身過失，給公司單位導(dǎo)致了重要財(cái)產(chǎn)損失，而企業(yè)依照法律法規(guī)將其辭退，就覺得這時(shí)不應(yīng)該再付款員工薪水了，但實(shí)際上無論是出自于是什么原因而必須辭退員工，只需員工現(xiàn)實(shí)給予了勞動(dòng)力的，那麼就應(yīng)當(dāng)依照具體情況來付款其薪水，在導(dǎo)致了重要財(cái)產(chǎn)損失的情形下，不可以將賠付立即相當(dāng)于薪水。以上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。