三期女工，在大家絕大部分人的腦子里或是一個(gè)較為模糊不清的定義。那到底是哪三期呢，就是指女工的懷孕期、生孕期內(nèi)和奶水期內(nèi)的女士員工。因?yàn)檫@一部分員工的獨(dú)特性，在我國(guó)法律法規(guī)不可以隨意的消除這一部分人的勞務(wù)關(guān)系。那三期女工勞務(wù)關(guān)系中斷都有哪些緣故，下邊筆者就帶你去一起了解一下。

假如公司單位有直接證據(jù)證實(shí)女員工在三期內(nèi)違規(guī)行為，企業(yè)是有權(quán)利終止勞動(dòng)合同的?！　?/p>

女工在三期內(nèi)，企業(yè)不可以因勞動(dòng)合同書(shū)到期、裁人等緣故終止勞動(dòng)合同。但不意味著女工在三期內(nèi)可以不遵循各類管理制度，如果是涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以消除。請(qǐng)融合《勞動(dòng)合同法》39、40、41、42條綜合性了解，尤其是42條的第一句話。　　

一、《勞動(dòng)合同法》　　

第三十九條 員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：　　

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;　　

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;　　

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;　　

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;　　

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)效合同的;　　

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。　　

第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：　　

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;　　

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;　　

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。　　

第四十一條 有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議后，裁減人員計(jì)劃方案緯向勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：　　

(一)按照破產(chǎn)法要求開(kāi)展重組的;　　

(二)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;　　

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員的;　　

(四)別的因勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行的?！　?/p>

裁減人員時(shí)，理應(yīng)首先征用以下工作人員：　　

(一)與本企業(yè)簽訂較長(zhǎng)限期的固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;　　

(二)與本企業(yè)簽訂無(wú)固定期限合同的;　　

(三)家中無(wú)別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的?！　?/p>

公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)再次招收工作人員的，理應(yīng)通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員?！　?/p>

第四十二條 員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動(dòng)合同：　　

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;　　

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負(fù)傷的;　　

(三)生病或是因工因工，在要求的診療期限內(nèi)的;　　

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;　

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;　　

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

公司單位開(kāi)展消除的。這兒包含對(duì)公司單位導(dǎo)致巨大傷害的，與競(jìng)爭(zhēng)者簽訂合同的，在本職工作職位玩忽職守的，公司單位有支配權(quán)對(duì)這種人的勞務(wù)關(guān)系開(kāi)展合理合法的消除，緩解公司的壓力。