一、通常在國(guó)營(yíng)企業(yè)有加班費(fèi)嗎?

在國(guó)營(yíng)企業(yè)加班加點(diǎn)自然有加班費(fèi)，國(guó)營(yíng)企業(yè)并不是我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，適用一般勞動(dòng)法，勞動(dòng)法之中對(duì)加班費(fèi)的要求如下所示：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第四十五條：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二、不付款加班工資的有關(guān)要求

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：公司單位有下面情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、可以強(qiáng)制分配加班加點(diǎn)的幾類情況

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國(guó)資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)進(jìn)行機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

4、為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

實(shí)際上相比于個(gè)人企業(yè)，國(guó)企至始至終都是在嚴(yán)苛貫徹執(zhí)行我國(guó)在勞務(wù)關(guān)系層面的管理制度，例如國(guó)企有公會(huì)，一般也都是會(huì)重視諸位員工的合法權(quán)利，但是一般而言，國(guó)企的加班加點(diǎn)工作頻率算不上是非常的高。