一、國營企業(yè)能發(fā)加班費嗎，有什么要求

派發(fā)加班工資是勞動合同法的規(guī)定，是正規(guī)的個人行為。

《勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、如何計算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班的測算數(shù)量后，還務必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總法定標準上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數(shù)均值每月不低于36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不定時工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢?，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應當不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

員工在預估這類加班費時，應積極主動的依照自己的基本工資開展測算。一切正常歇息的，依照這類員工的平常薪水的200%開展付款。法律法規(guī)的節(jié)假日日，依照這類員工的300%開展測算。保證 員工的合法權利開展測算。