一、過年加班加薪通告有什么法律法規(guī)

依據(jù)《勞動(dòng)法》中的要求，在我國(guó)國(guó)家法定假日分配員工加班加點(diǎn)的理應(yīng)付款三倍加班費(fèi)酬勞，而依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的要求春節(jié)農(nóng)歷正月初一到正月初三是法定休息日，因而在這個(gè)時(shí)間范圍分配員工加班加點(diǎn)的理應(yīng)付款加班費(fèi)酬勞。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條　公司單位在以下國(guó)慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié)

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：

員工自行加班加點(diǎn)，是不可以規(guī)定公司單位派發(fā)加班費(fèi)的。僅有當(dāng)公司單位分配加班加點(diǎn)時(shí)，才需付款加班費(fèi)。

1、一切正常工作日內(nèi)分配加班加點(diǎn)的，需付款1.5倍薪水

工作日內(nèi)加班費(fèi)計(jì)算方法：月基本工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5

2、休息天分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以休假的需付款2倍薪水

休息天加班費(fèi)計(jì)算方法：月基本工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2

3、法定休假日分配加班加點(diǎn)的，需付款3倍薪水

法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方法：月基本工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3。

這類加班費(fèi)應(yīng)依照一切正常歇息的，依照平常加班費(fèi)的200%開展付款，國(guó)家規(guī)定國(guó)家法定假日依照平常薪水的300%開展派發(fā)。有關(guān)的勞動(dòng)者公司單位應(yīng)積極主動(dòng)的派發(fā)這類加班費(fèi)，員工可以向本地的勞動(dòng)者檢查單位去檢舉申請(qǐng)辦理。