一、有關(guān)加班工資補(bǔ)助有什么法律法規(guī)

有關(guān)加班工資的法律法規(guī)如下所示：

《勞動(dòng)法》第四十四條要求：

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求：

公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求向職工付款加班工資。

二、特殊情況下的加班費(fèi)。

1，計(jì)件也是有加班工資

計(jì)件的加班費(fèi)的測(cè)算。超出每日8鐘頭每星期超出40鐘頭而實(shí)現(xiàn)的計(jì)件工資每日任務(wù)，企業(yè)早已付款了100%的薪水，可是沒(méi)有付款附加的50%(或是100%或者200%)，這樣的事情下測(cè)算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)將該一部分填補(bǔ)付款給員工。

2，綜合性工時(shí)制度和不定時(shí)工作制狀況下的加班加點(diǎn)

綜合性工時(shí)制度和不定時(shí)工作制關(guān)鍵指的是公司因制造特性或工作內(nèi)容等緣故，在一段時(shí)間內(nèi)務(wù)必開(kāi)展規(guī)模性或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和進(jìn)行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的工時(shí)制度。企業(yè)推行這二種工作規(guī)范務(wù)必開(kāi)展衛(wèi)生行政部門(mén)的審核，要是沒(méi)有審核僅有承諾是不可以推行的。

綜合性工時(shí)制度一般是以周、月、季、年為周期時(shí)間的，是不是存有加班加點(diǎn)也是以這一時(shí)間的總運(yùn)行時(shí)間和規(guī)范運(yùn)行時(shí)間相較為空出的一部分依照加班加點(diǎn)測(cè)算。

不定時(shí)工作制關(guān)鍵適用高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員，她們的運(yùn)行時(shí)間較比較寬松,一般難以測(cè)算和統(tǒng)計(jì)分析加班加點(diǎn)時(shí)間。

但企業(yè)如分配員工在法定節(jié)假日工作中，則要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞)的要求付款員工的薪水酬勞。