一、二胎哺乳假法律法規(guī)是什么樣的？

法律法規(guī)的哺乳期間是12個(gè)月，每日哺乳時(shí)間為2次，每一次去除往返道路上的時(shí)長(zhǎng)為半小時(shí)，往返道路上的時(shí)間段也算運(yùn)行時(shí)間，不扣減薪水。還可以2次哺乳時(shí)間合拼在一起應(yīng)用。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條要求：一切企業(yè)不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面終止勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條要求：不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是終止勞動(dòng)合同。

有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)問(wèn)題的建議第三十四條要求：除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書(shū)的限期應(yīng)全自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

有關(guān)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)條款的表明第二十九條要求：?jiǎn)T工有下述情況之一的，公司單位不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的要求終止勞動(dòng)合同：(三)女職工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的。

二、女性懷孕之后可享有下列獨(dú)特工資待遇

1、懷孕7個(gè)月以上不分配晚班

懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女工，一般不能分配其從業(yè)晚班工作中。經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，公司單位理應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)布置一定的休息日，并扣除相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)量。必須留意的是，懷孕期內(nèi)的女工，在上班時(shí)間內(nèi)做孕期檢查，應(yīng)測(cè)算在運(yùn)行時(shí)間以內(nèi)，有額定值勞動(dòng)量的，應(yīng)扣除相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)量。

2、產(chǎn)假的長(zhǎng)度視孕婦分娩狀況而定

女工孕婦分娩后，她的產(chǎn)假按分娩的狀況各有不同。例如，正常分娩的，生完孩子假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);7個(gè)月以上早產(chǎn)兒或是逾期孕婦分娩的，按正常分娩看待;孕婦分娩時(shí)遇有孕婦難產(chǎn)執(zhí)行剖腹產(chǎn)手術(shù)的，生完孩子假提升15天;孕婦分娩時(shí)遇有孕婦難產(chǎn)執(zhí)行助產(chǎn)專業(yè)手術(shù)治療的，生完孩子假提升7天;生孕雙胞胎的，每多生孕一名寶寶生完孩子假提升15天。女工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

女職工產(chǎn)假到期工作后，公司單位理應(yīng)給與一到兩個(gè)星期的適用時(shí)間，使她慢慢修復(fù)勞動(dòng)量。因人體緣故不可以照常上班的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，其超出產(chǎn)假后的休息日，按國(guó)家規(guī)定的病癥診療工資待遇要求申請(qǐng)辦理。