涉及到勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂問(wèn)題我們知道必須留意的有十分多，因此在簽署的情況下一定要分外當(dāng)心，可是有關(guān)公司單位的解雇或是是勞動(dòng)者合同到期的續(xù)簽問(wèn)題也是一大關(guān)鍵，尤其是有關(guān)領(lǐng)代通知金的狀況，那麼這兒企業(yè)不續(xù)簽代通知金的規(guī)定有什么？

企業(yè)不續(xù)簽代通知金的規(guī)定有什么？

不能，二者并不是一回事兒。

代通知金是特指《勞動(dòng)合同法》第四十條要求的在勞動(dòng)合同書(shū)期限內(nèi)的三種情況，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同。

依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)要求，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同書(shū)到期的，勞動(dòng)者終止合同。公司單位不到期的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)要求，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盡管沒(méi)有要求務(wù)必提早一個(gè)月通告，可是或是需要有一定的余量。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀(guān)條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十四條　有下面情況之一的，勞動(dòng)者終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書(shū)到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(五)公司單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早解體的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況

一般的碰到公司無(wú)端解雇的，公司單位期滿(mǎn)后不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同書(shū)提早中斷的這種狀況下全是可以取得代通知金或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N的，一般的代通知金是會(huì)在提早一個(gè)月以前通告解雇，隨后領(lǐng)到的賠付。