伴隨著我國人口的提升，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅猛發(fā)展，大家對作業(yè)的要求大大增加，對薪酬的需求也變得越來越高。在追求完美好的福利待遇的與此同時很有可能就忽視了自身很有可能遭受的損害。比如，公司裁員忽然被終止合同，這時員工就要掌握“代通知金”。那麼代通知金是什么呢？代通知金的政策法規(guī)都有哪些呢？下邊筆者就帶各位了解一下。

一、什么叫代通知金？代通知金的政策法規(guī)有什么？

代通知金就是指公司單位依據(jù)法律法規(guī)的特殊情況，必須終止勞動合同，在沒有提早三十日以書面通告員工自己時，向員工付款一個月的薪水。

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條要求：有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

2、沒有簽訂合同，從你工作后的第二個月逐漸，公司單位理應(yīng)付款雙倍工資。假如工作中一年以上，雙倍工資較多為11個月。

3、你離職，若合乎< <勞動法> >第三十八條要求的情況，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補償。

這種情況包含：

(一)未依照勞動者合同約定給予安全生產(chǎn)或是勞動者標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致勞動者無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動合同的別的情況。

由以上具體內(nèi)容可以了解目前的物權(quán)法充足維護(hù)了員工的合法權(quán)利，當(dāng)員工在遭到忽然辭退或別的不平等待遇而處在劣勢時，理應(yīng)立即向刑事辯護(hù)律師尋找法律求助，應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備來消費者維權(quán)。