在咱們我國，假如公司單位違反規(guī)定的和員工消除了勞動合同書得話，那麼用企業(yè)是要付款代通知金的。支付給員工是法律法規(guī)上所要求的，自然，很多人對代通知金的特性并不了解，她們要想了解一下，有關(guān)代通知金記稅的法律法規(guī)是什么樣的?

一、有關(guān)代通知金記稅的法律法規(guī)是什么樣的?

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

最先明確代通告的特性，是收入或是經(jīng)濟補償金的范圍。 隨后，依據(jù)不一樣的類型明確個人所得稅的交納方式。 自己感覺代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟補償金的的范圍。因為它是取代一個月的提早通告而付款的，不具備給予工作計付酬勞的月薪的特性，更具有賠償?shù)奶匦?。并且也只能在終止勞動合同的過程中才會付款。對員工來講，也是再度應(yīng)聘求職時的生活保障花費。因而，應(yīng)歸屬于經(jīng)濟補償金的范圍。

二、經(jīng)濟補償需不需要交納個人所得稅呢?

依據(jù)國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》稅務(wù)[2001]157號和《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[1999]178號 的要求，要交納稅。但其收益在本地去年平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為個體的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測算，超出12年的按12年測算。

大家我國代通知金的特性是要求為薪水的收益，因而做為薪資之中的一個一部分，它是必須交納個人所得稅的，此外，我在這兒也給各位簡易的講解了一下，大伙兒較為疑惑的經(jīng)濟補償是不是必須交納稅款。