在法律法規(guī)中實(shí)習(xí)期中涉及到員工的解雇是沒有通告金的，由于這時(shí)自身不屬于隸屬的公司，因此公司沒有義務(wù)去支付相對(duì)應(yīng)的代通知金，可是要是在使用期內(nèi)，公司違反規(guī)定干了一些損害員工權(quán)益事兒，員工就會(huì)有義務(wù)去維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)益，可以有賠償費(fèi)的付款。

員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)被公司單位解雇，是不用付款代通知金的，針對(duì)企業(yè)的違反規(guī)定解雇，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)。實(shí)習(xí)期用無(wú)需代通知金的相應(yīng)政策法規(guī)有什么，針對(duì)被告方利益的保護(hù)擁有法律法規(guī)的支撐點(diǎn)。

怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證正反面1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前十二個(gè)月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞務(wù)合同的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

實(shí)習(xí)期是公司針對(duì)員工調(diào)查的有效運(yùn)用，一旦自身不可以開展利益上的維護(hù)保養(yǎng)那麼不良影響便會(huì)比較比較嚴(yán)重，因此自身在公司工作中時(shí)，一旦涉及到實(shí)習(xí)期，自身就應(yīng)當(dāng)注意到相關(guān)的要求，盡量減少該類問題的產(chǎn)生，進(jìn)而降低為自己產(chǎn)生一定水平權(quán)益危害的工作頻率。