大家都挺喜愛(ài)的一個(gè)話題討論，是在實(shí)習(xí)期有代通知金嗎？我們都知道，員工在實(shí)習(xí)期是不穩(wěn)定的，是隨時(shí)隨地有可能被企業(yè)辭退的。但是公司單位在終止勞動(dòng)合同的過(guò)程中是否會(huì)付款代通知金卻非常少有些人掌握。下邊就由我們來(lái)為各位介紹一下。

一、什么叫代通知金？

代通知金，即替代通告金，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。代通知金的發(fā)生其本質(zhì)便是為了更好地維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)者權(quán)益。但是，對(duì)實(shí)習(xí)期的員工而言，公司單位是可以按照其工作業(yè)績(jī)隨時(shí)隨地解雇他的。那麼，實(shí)習(xí)期的員工有代通知金嗎？

二、勞動(dòng)法律、政策法規(guī)中，對(duì)代通知金是有明文規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同法》第40條要求：

有下面情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。顯而易見(jiàn)實(shí)習(xí)期的員工并不徹底達(dá)到以上三種情況，因此實(shí)習(xí)期并不會(huì)有代通知金。

自然，假如員工在實(shí)習(xí)期過(guò)后被公司違反規(guī)定解雇，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)。

三、那麼怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?

1、去本地人力資源勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證正反面1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委予以立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)你們彼此開(kāi)展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

總而言之，勞動(dòng)者是在我國(guó)中國(guó)公民應(yīng)該有的權(quán)利義務(wù)，所有人都是有勞動(dòng)者的支配權(quán)，并提供根據(jù)勞動(dòng)者獲得酬勞，在我國(guó)法律法規(guī)確保每一位合理合法員工的合法權(quán)利。即使是在實(shí)習(xí)期的員工，也是擁有合理合法的利益的。因此在實(shí)習(xí)期有代通知金嗎這個(gè)問(wèn)題想來(lái)大伙兒一定有一定的了解了。