代通知金近年來也是在勞動者銷售市場之中倍受關心的一個話題討論，有一小部分企業(yè)在付款員工代通知金的情況下，采用的作法是依照企業(yè)員工的職工平均工資給付的。實際上在中國的法律法規(guī)中也有一部分的法律條文便是影射的代通知金的，但員工即然了解代通知金的這一定義，想來毫無疑問心中之中也清晰代通知金上一月標準工資這件事情。

一、代通知金上一月標準工資的根據(jù)有什么?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經(jīng)過培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

二、代通知金和經(jīng)濟補償如何判斷

1、二者可用標準不一樣

代通知金付款的標準有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重要轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償?shù)母犊顦藴试S多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟補償，也有商談消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟補償?shù)母犊顦藴拾舜ㄖ鸬母犊顦藴剩c此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。經(jīng)濟補償?shù)膶嶋H月數(shù)跟員工在本集團的工作年限相關。員工工作中不滿意一年的，付款一個半月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟補償。因此代通告為固定不動的一個月，而經(jīng)濟補償則大部分遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

三、如何計算代通知金

代通知金的測算數(shù)量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經(jīng)濟補償?shù)臏y算數(shù)量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測算經(jīng)濟補償時，可用的數(shù)量也就不應該是五萬元，而應當依照北京市平薪水的三倍開展到頂測算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍到頂?shù)南薅ā?/p>

因此倘若說發(fā)生了員工自己不可以擔任工作中，可是企業(yè)都沒有提早告之立刻就規(guī)定員工辭職的這類作法就應該是有代通知金的，可是代通知金務必是依照自身在企業(yè)每一個月的沒問題的標準工資給派發(fā)的，但是實際中企業(yè)給員工派發(fā)代通知金的這類作法非常少。