公司的領(lǐng)導(dǎo)人員要想推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的壓根其實是取決于維護保養(yǎng)好員工的利益的，由于要是按照不能夠把員工的主動性推動起來得話，壓根就無從說起有關(guān)的銷售業(yè)績。并且有一些問題公司是要在內(nèi)控管理和法律制度的雙向管束下務(wù)必要遵從的一些要求，比如下邊我們介紹的便是診療到期代通知金的根據(jù)有哪些?

一、診療到期代通知金的根據(jù)有哪些?

《勞動合同法》第四十條要求，有下面情況之一 的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款勞 動者一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因 工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用工單 位另行安排的工作任務(wù)的

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào) 整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客 觀狀況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工 商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。因而，“代通知金”僅 在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早 30 日以書面形式告知時才可以 夠可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個原因的，或是是以上三 個原因，但已提早 30 日以書面形式告知員工，員工規(guī)定公司單位付款 “代通知金”是沒辦法獲得法律法規(guī)適用的。

二、員工辭職代通知金是不是交個人所得稅?

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標準工資明確。

代通知金　　代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如

公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

三、離職時要留意的問題都有哪些?

應(yīng)特別注意的問題：離職后，企業(yè)應(yīng)立即將員工檔案轉(zhuǎn)到員工新的所在單位。因為員工違背工作合同約定而產(chǎn)生的財產(chǎn)損失，應(yīng)按照法律法規(guī)、政策法規(guī)、公司規(guī)章制度和工作合同約定，由員工擔(dān)負。賠付財產(chǎn)損失，就是指對引起財產(chǎn)損失的違法亂紀、毀約員工，勒令其賠付財產(chǎn)損失的一種經(jīng)濟發(fā)展處分，賠付的額度應(yīng)小于企業(yè)的損害金額，而且應(yīng)確保員工以及親屬的基本保障。

離職是不是計付經(jīng)濟補償?shù)漠愖h， 依照高院的相關(guān)要求，下列五種狀況下驅(qū)使員工明確提出終止勞動合同的，企業(yè)理應(yīng)付款員工勞務(wù)報酬和經(jīng)濟補償金，并可承擔(dān)賠償費：

(1)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作;

(2)未依照工作合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予工作標準;

(3)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(4)拒不付款員工增加上班時間的薪水酬勞;

(5)小于本地最低工資付款員工薪水。 除以上狀況外，一般不可以獲得經(jīng)濟補償。

不難看出，診療到期代通知金的這個問題也比較好了解的。說白了診療到期也就是由于那時候員工自己是由于人體必須醫(yī)治因此才跟公司單位休假，但是直到身體恢復(fù)好啦之后返回了公司單位卻發(fā)覺對以前的崗位和分配的別的的工作中也不可以完成了，因而很多情況下便是診療到期，與此同時也代表著勞務(wù)關(guān)系的完畢公司必須付款一個月的賠償。