代通知金指的標準工資 ，根據(jù)勞動法規(guī)定，代通知金付款規(guī)范，是依照企業(yè)終止勞動合同時員工上一個月的標準工資明確，企業(yè)沒有通告用人單位終止勞動合同，企業(yè)理應附加付款員工一個月薪水做為賠償，每延遲時間1天付款1天的薪水，代通知金依照員工終止合同前一個月薪水為規(guī)范。

上一個月的標準工資

代通知金的工資標準是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確?！边€可以參考《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了

要求第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

代通知金與測算經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算方法和規(guī)范不一樣。

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權(quán)益，代通知金按員工上月工資支付。

經(jīng)濟補償指公司單位按一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。測算經(jīng)濟補償?shù)淖约盒剿磫T工終止合同前12個月均值勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

員工在勞動合同解除或是結(jié)束前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經(jīng)濟補償較多付款12年。

總的來說，代通知金指的標準工資 ，勞動法要求代通知金與經(jīng)濟補償工資核算規(guī)范不一樣，代通知金依照上月工資支付，賠償金依照員工終止勞動合同前12個月職工平均工資測算，員工職工平均工資高過本地平均，應當其具體職工平均工資測算賠償金。