代通知金大家我們都知道，針對(duì)一個(gè)將要要辭職或是早已辭職的工作人員而言非常關(guān)鍵。代通知金在咱們國(guó)家的法律法規(guī)中是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，我們大家一般情形下都是會(huì)覺(jué)得是依據(jù)薪水的具體情況來(lái)建立的。那麼代通知金是以標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)計(jì)算嗎？

上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)

是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！?/p>

還可以參考《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

一、代通知金是怎樣要求的?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條“有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早三十日以書(shū)面通告員工自己：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。”

二、代通知金如何計(jì)算?

代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！?/p>

針對(duì)代通知金是以標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)計(jì)算嗎大家國(guó)家是擁有有關(guān)的穩(wěn)固的，實(shí)際上并沒(méi)有以標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)完成估算的，是依據(jù)著大家上一個(gè)月的具體的標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)開(kāi)展明確的。所以說(shuō)大家碰到了代通知金層面的問(wèn)題得話應(yīng)當(dāng)依照上一個(gè)月的薪水而不是依照一切正常的基本工資。