一．工資支付關鍵包含什么具體內容

工資支付關鍵包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付等。

工資支付的新項目，一般是指計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水獎金及特殊情況下付款的薪水。但員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;(2)安全生產層面的花費，如公司單位付款給員工的工作服裝、解毒藥、清爽飲品花費等; (3) 按照規(guī)定未歸入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及它勞動所得，如依據國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻譯工作費等。

工資支付的時長和規(guī)定：在我國工資支付的法律法規(guī)規(guī)章制度明文規(guī)定，薪水理應以現金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水。員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規(guī)付款薪水。薪水理應按月付款，就是指依照公司單位與員工承諾的日期付款薪水。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發(fā)。對進行一次性臨時性勞動者或某種實際運行的員工，公司單位應按相關協(xié)義或合同條款在其進行勞動者每日任務后即付款薪水。

二．工資支付有哪些步驟

從法規(guī)立場和操作層面上而言，公司擬定的薪酬規(guī)章制度最后貫徹落實于薪水的付款階段，因而必須最先對工資支付的步驟給予整理。

(1).明確工資支付的新項目及職工薪酬

依據公司的薪酬規(guī)章制度或與員工簽署的勞動合同書明確付款給員工的職工薪酬及薪水包括的新項目;

(2).依照周期時間對員工開展工作中考勤表，明確員工給予一切正常勞動者的時間段及員工的請假期內以及他非給予一切正常勞動者的期內;

(3).依據薪酬規(guī)章制度、考勤管理休假制度及員工在一個勞動者周期時間內的考勤表準時全額向員工付款薪水，并在付款時為員工給予自己的薪水明細。