并并不是沒簽勞動(dòng)合同書，就沒與企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系，法律法規(guī)亦認(rèn)同客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。那麼，從法律法規(guī)的角度觀察，到底歸屬于客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的情況有幾種呢?除此之外，在日常生活中，除開勞動(dòng)合同書之外，還有哪些直接證據(jù)能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)呢?下邊將為您做一個(gè)比較主要的表明。

一、歸屬于客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的情況有幾種

客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，指的是用人公司招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書，或是用人公司與員工之前簽署過勞動(dòng)合同書，可是工作合同到期后用人公司允許員工再次在本企業(yè)工作中卻沒有與其說立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書?？陀^事實(shí)勞務(wù)關(guān)系關(guān)鍵涉及下列幾類情況：

1、應(yīng)簽而未簽署的勞動(dòng)合同書;

2、以口頭協(xié)議替代的簽定勞動(dòng)合同書;

3、以別的合同形式替代勞動(dòng)合同書，即在其他合同書中要求了員工的權(quán)利、責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應(yīng)用、按置和薪資等問題，這就擁有做為客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系存有的根據(jù);

4、勞動(dòng)合同書滿期沒有停止都沒有續(xù)期而產(chǎn)生的客觀事實(shí)持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同書構(gòu)成要件或是有關(guān)條文欠缺或是違反規(guī)定，實(shí)際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已形成勞務(wù)關(guān)系。

二、什么材料能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系

1、記述有員工名稱的用人公司文檔

用人公司下達(dá)的各種各樣通告、工作任務(wù)單、任職通知單、證明信、簽到表等書面材料中只需帶有員工自己的名稱，可以表明員工為用人公司給予工作的客觀事實(shí)。必須留意的是，本類直接證據(jù)上一定要有公司公章才可以保證證實(shí)的法律效力。

2、用人公司與其他企業(yè)簽署的有自己簽字的產(chǎn)品購銷合同或其他種類合同書

在用人公司與其他企業(yè)簽署合同時(shí)，員工做為用人公司的意味著在合同書上簽名。假如員工能給予這種合同書正本，可確定彼此存有勞務(wù)關(guān)系，除非是用人公司可以給予反證證實(shí)彼此僅僅授權(quán)委托關(guān)聯(lián)。假如員工不可以給予協(xié)議正本，或合同書正本企業(yè)未蓋公章，員工可以持合同書讓其他企業(yè)加蓋公司章確定真實(shí)有效，也可以證實(shí)彼此勞務(wù)關(guān)系。

實(shí)際上，假如與用人公司有業(yè)務(wù)洽談的企業(yè)能出示相關(guān)員工曾意味著用人公司商談些業(yè)務(wù)流程領(lǐng)域的證實(shí)，還可以證實(shí)員工曾為用人公司給予過工作。該類直接證據(jù)因?yàn)槭欠ǘù砣嘶蚱渌M強(qiáng)出具的，比證據(jù)法律效力要高，按證據(jù)規(guī)定的要求都不需出示企業(yè)到庭質(zhì)證，人民法院或訴訟就可以認(rèn)同其法律效力。

3、工作上在第三方存留的有自己簽字的材料

員工因崗位的不一樣，對外開放意味著用人公司開展工作的方式也大不一樣，有時(shí)候會在申請辦理實(shí)際事務(wù)時(shí)向第三方給予有企業(yè)公章和自己簽字的材料。有關(guān)此類類別的直接證據(jù)，有很多表達(dá)形式，例如意味著用人公司向相關(guān)企業(yè)或機(jī)關(guān)單位申請材料，意味著用人公司到第三方處領(lǐng)到銀行匯票時(shí)在支票存根上有自己簽字等。員工如能獲得與用人公司有業(yè)務(wù)流程來往的第三方出具相關(guān)的證實(shí)。

4、音頻、錄影、相片

音頻就是指在自己與用人公司法人代表或負(fù)責(zé)人商談交涉實(shí)際事項(xiàng)時(shí)音頻。只需音頻可以清晰體現(xiàn)用人公司法人代表或負(fù)責(zé)人認(rèn)可你為用人公司給予過工作及什么時(shí)候起給予工作，可以基本上評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系，除非是用人公司給予比較充足的彼此沒有勞務(wù)關(guān)系層面的反證。

此外，員工在作業(yè)時(shí)可以用照相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班時(shí)間狀況、工作中的錄影也可當(dāng)作證實(shí)給予工作的直接證據(jù)，從而確定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。

實(shí)踐活動(dòng)中，假如員工依據(jù)自己狀況不可以給予以上直接證據(jù)，那您可以利用向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或檢舉幫您收集有益的直接證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁環(huán)節(jié)，員工可向勞動(dòng)仲裁申請辦理到勞動(dòng)者監(jiān)管部門讀取就可以。對于歸屬于客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的情況有幾種這個(gè)問題，我在上原文中作出了詳盡解釋，期待可以為你給予一些協(xié)助。