一、員工哪種狀況下享有帶薪年休假？

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)員工帶薪年休假的有關(guān)政策法規(guī)要求，是不是享有帶薪年休假與員工的上班時(shí)間長(zhǎng)度相關(guān)。詳細(xì)情況是：

（一）明確員工休假天數(shù)時(shí)，要依據(jù)工作目標(biāo)和監(jiān)管工作人員的工作經(jīng)歷、職位等不一樣狀況，有所區(qū)別，較多不可高于2周。

（二）員工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假（通稱(chēng)年假）。員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的，年假5天；已滿(mǎn)10年超過(guò)20年的，年假10天；已滿(mǎn)20年的，年假15天。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。員工應(yīng)當(dāng)享有的探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。

二、哪種狀況下不享有帶薪年休假？

享有歇息請(qǐng)假是每一名員工應(yīng)當(dāng)享有的支配權(quán)，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)也享有給與了專(zhuān)業(yè)的要求?？墒遣⒉皇窃谒袪顩r下都能具有。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條要求，員工具備以下情況的，不享有當(dāng)初的年假。不享有當(dāng)初的年假詳細(xì)情況是：

（一）員工應(yīng)當(dāng)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

（二）員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

（三）總計(jì)工作中滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

（四）總計(jì)工作中滿(mǎn)10年超過(guò)20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

（五）總計(jì)工作中滿(mǎn)20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。