一、工作履行合同中的假日有什么

第一、法定節(jié)假日；

第二、帶薪年休假；

第三、病事假；

第四、探親假；

第五、法定婚假和喪假；

第六、女職工產(chǎn)假；

第七、請(qǐng)假。

二、假日日數(shù)是多少天

在我國(guó)整體中國(guó)公民放假了的節(jié)日共11天：(一)新春，放假了1天(1月1日)；(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)日)；(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日)；(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)日)；(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)日)；(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的，年假5天；已滿(mǎn)10年超過(guò)20年的，年假10天；已滿(mǎn)20年的，年假15天。

生病或非因工受傷員工的病事假假日依據(jù)自己具體參與工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月；五年之上的為六個(gè)月。

（二）具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月；五年之上十年下列的為九個(gè)月；十年之上十五年下列的為十二個(gè)月；十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月；二十年之上的為二十四個(gè)月。

在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中的員工享有探親假工資待遇。職工探親假期：

（一）員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。

（二）單身員工看望爸爸媽媽?zhuān)Ｇ闆r下每一年給假一次，假日為二十天。假如由于工作中必須，本企業(yè)當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為四十五天。

（三）已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為二十天。

探親訪友假日就是指員工與另一半、父、母團(tuán)圓的時(shí)間，此外，依據(jù)具體必須給與路程假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以?xún)?nèi)?，F(xiàn)階段我國(guó)都還沒(méi)對(duì)外國(guó)投資公司以及他非公有制企業(yè)企業(yè)員工的探親假做出具體的要求。

《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)員工法定婚假、喪假做出具體的要求。

企業(yè)單位的員工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。

員工自己完婚或員工的親屬（爸爸媽媽、另一半和兒女）身亡時(shí)，可以按照詳細(xì)情況，由本企業(yè)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假；員工完婚時(shí)彼此沒(méi)有一地工作中的；員工在外省的親屬身亡時(shí)必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另給與路程假；婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)；彼此晚婚晚育的，法定婚假增加到15日。

員工因本人或家中原因必須休假的可以請(qǐng)請(qǐng)假，請(qǐng)假為無(wú)薪假，請(qǐng)假以日或鐘頭為計(jì)算單位。

員工請(qǐng)請(qǐng)假每日的扣薪規(guī)范是：月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天；員工請(qǐng)請(qǐng)假每小時(shí)的扣薪規(guī)范是：月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭。

除開(kāi)國(guó)家統(tǒng)一要求的生育假外，全國(guó)各地一般都要求了獎(jiǎng)賞生育假，全國(guó)各地獎(jiǎng)賞生育假的限期各有不同。