一，宣布開工前家居防護(hù)期內(nèi)薪水有沒有？

開工前的防護(hù)一樣也是有薪水的。

盡管相關(guān)法律法規(guī)沒有明文規(guī)定企業(yè)能夠分配來源于關(guān)鍵瘟疫區(qū)或經(jīng)過關(guān)鍵瘟疫區(qū)的員工開工前自主防護(hù)，但依據(jù)《傳染病防治法》及條例全文，患者，病原攜帶者，疑是患者及其前述人等的密切接觸者均應(yīng)開展密切接觸及采用別的需要的防范措施。因而，為堅(jiān)決杜絕新冠肺炎散播，用人公司能夠在統(tǒng)計(jì)分析把握員工交通出行狀況，身體狀況等消息的根基上，分配合乎狀況的員工開展家居自我隔離，并就家居自我隔離的限期，薪水或生活費(fèi)用開展商議。

應(yīng)留意，假如家居防護(hù)時(shí)，用人公司分配員工家居工作中，則員工在這段時(shí)間應(yīng)享有與健康工作中同樣的薪資;如合乎必須防護(hù)條件的員工回絕自我隔離，仍規(guī)定返崗工作中，公司能夠向環(huán)境衛(wèi)生管理類等單位求助，并要求幫助開展強(qiáng)制隔離。

二，受肺炎疫情的危害，企業(yè)能夠降低員工的工作中，進(jìn)而減少薪酬嗎?

依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào))“二，公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實(shí)行?！?/p>

綜合性上邊所講的，針對(duì)在新冠疫情期內(nèi)而實(shí)現(xiàn)防護(hù)的，那麼是能夠申請(qǐng)辦理歸屬于自個(gè)的薪水，但針對(duì)薪水的派發(fā)規(guī)范，就必須看彼此是怎樣商議的，無論是怎樣的開展派發(fā)只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，那麼這類情況全是是能夠獲得法律法規(guī)適用。