在我國對不法招收沒滿16周歲未成年，或招收已滿16周歲未成年從業(yè)太重、有害、危害等傷害未成年身體健康的勞動者或是危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動和社會保障部門行政強(qiáng)制執(zhí)行并處罰；情節(jié)惡劣的由市場監(jiān)督管理管理方法單位注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。

應(yīng)用臨時(shí)工的傷害

【對未成年】

未成年工是一個(gè)我國生產(chǎn)制造和基本建設(shè)的人才隊(duì)伍?？墒牵闯赡旯ふ幱趶臎]生長發(fā)育完善向生長發(fā)育完善銜接的生長發(fā)育發(fā)育階段。在這個(gè)階段，未成年工從業(yè)太重的長期的和過度焦慮不安的勞動者，會對其成長發(fā)育導(dǎo)致危害，危害其身心健康。

【對應(yīng)用企業(yè)】

1、用人公司應(yīng)用臨時(shí)工的，由社會保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰。
2、企業(yè)或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)的，由社會保障行政機(jī)關(guān)依照每詳細(xì)介紹一人處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰;崗位中介服務(wù)為不滿意16周歲的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)的，并由社會保障行政機(jī)關(guān)吊銷其職業(yè)分析許可證書。
3、在應(yīng)用有害物件的工作場地應(yīng)用臨時(shí)工的，依照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》要求的處罰力度，或是依照每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處5000元處罰的規(guī)范，從重處罰。
4、被衛(wèi)生行政部門行政強(qiáng)制執(zhí)行，把少年兒童送歸其爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護(hù)人，貸款逾期仍不將臨時(shí)工提交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人的，從勒令時(shí)限糾正之日起，由社會保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處一萬元處罰的規(guī)范懲罰，并由市場監(jiān)督管理管理方法單位吊銷其企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是由民政撤消民辦非企業(yè)企業(yè)備案。
5、誘拐到的臨時(shí)工，逼迫臨時(shí)工勞動者，應(yīng)用臨時(shí)工從業(yè)高處、礦井、放射性物質(zhì)、危化品、易燃物品及其國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的勞動者，應(yīng)用不滿意14歲的臨時(shí)工，或是導(dǎo)致臨時(shí)工身亡或是比較嚴(yán)重殘廢的，按照刑訴法有關(guān)拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或是別的罪的要求，追究其刑事處罰。

應(yīng)用臨時(shí)工的懲罰

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人公司不法招收沒滿十六周歲的未成年的，由勞動者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰；情節(jié)惡劣的，由市場監(jiān)督管理管理方法單位注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)惡劣的，則按照〈我國刑訴法〉判罪懲罰。
2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違背勞動者管理方法政策法規(guī)，雇傭沒滿十六周歲的未成年從業(yè)高強(qiáng)度體力活的，或是從業(yè)高處、礦井工作的，或是在可燃性、易燃性性、放射性物質(zhì)、有害性等風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境下從業(yè)勞動者，情節(jié)惡劣的，對立即責(zé)任人，處三年下列刑期或是拘留，并罰款；劇情尤其比較嚴(yán)重的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。
3、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條　不法招收沒滿十六周歲的未成年，或是招收已滿十六周歲的未成年從業(yè)太重、有害、危害等傷害未成年身體健康的勞動者或是危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動和社會保障部門行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰；情節(jié)惡劣的，由市場監(jiān)督管理管理方法單位注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。
4、依據(jù)國務(wù)院辦公廳《禁止使用童工規(guī)定》用人公司應(yīng)用臨時(shí)工，由社會保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰，社會保障行政機(jī)關(guān)并理應(yīng)勒令用人公司時(shí)限將臨時(shí)工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人，所需交通出行和住宿費(fèi)用所有由用人公司擔(dān)負(fù)。用人公司若貸款逾期仍不將臨時(shí)工提交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人的，從勒令時(shí)限糾正之日起，由社會保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處一萬元處罰的規(guī)范懲罰，并由市場監(jiān)督管理管理方法單位吊銷其企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是由民政撤消民辦非企業(yè)企業(yè)備案；用人公司是黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由相關(guān)企業(yè)依規(guī)對立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人給與退級或是免職的行政處分或是政紀(jì)處分。

不法應(yīng)用臨時(shí)工身亡后如何賠付？

不法勞動力企業(yè)死傷工作人員，就是指無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、辦理備案的企業(yè)及其被依規(guī)注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是撤消備案、辦理備案的企業(yè)遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的員工，或是用人公司應(yīng)用臨時(shí)工導(dǎo)致的殘廢、身亡臨時(shí)工。用人公司務(wù)必依照本方法的要求向殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢臨時(shí)工或是身亡臨時(shí)工的直系親屬給與一次性賠付。遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害導(dǎo)致身亡的，依照上一本年度全國各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入的20倍付款一次性賠償費(fèi)，并依照上一本年度全國各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入的10倍一次性付款殯葬補(bǔ)貼等別的賠償費(fèi)。

嚴(yán)禁應(yīng)用臨時(shí)工要求

第一條 為維護(hù)未成年的身體健康，推動基礎(chǔ)教育規(guī)章制度的執(zhí)行，維護(hù)保養(yǎng)未成年的合法權(quán)利，依據(jù)憲法學(xué)和勞動合同法、未成年保障法，制訂本要求。

第二條 黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織 、企業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)企業(yè)或是個(gè)體戶（下列通稱用人公司）均不可招收不滿意16周歲的未成年（招收不滿意16周歲的未成年，下列通稱應(yīng)用臨時(shí)工）。嚴(yán)禁一切企業(yè)或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)。嚴(yán)禁不滿意16周歲的未成年開張從業(yè)個(gè)體經(jīng)營者主題活動。

第三條 不滿意16周歲的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人理應(yīng)維護(hù)其身體健康，確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)，不可容許其被用人公司不法招收。不滿意16周歲的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人容許其被用人公司不法招收的，所在城市的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）市人民政府、大城市社區(qū)服務(wù)中心及其村委會、社區(qū)居委會理應(yīng)給與批評教育。

第四條 用人公司招收工作人員時(shí)，務(wù)必審查被招收工作人員的身份證件；對不滿意16周歲的未成年，一律不可錄取。用人公司錄取工作人員的錄取備案、審查原材料理應(yīng)妥當(dāng)存放。

第五條 縣級以上各個(gè)市人民政府社會保障行政機(jī)關(guān)承擔(dān)本要求實(shí)行狀況的監(jiān)督管理?？h級以上各個(gè)市人民政府公安機(jī)關(guān)、市場監(jiān)督管理管理方法、文化教育、環(huán)境衛(wèi)生等行政機(jī)關(guān)在分別崗位工作職責(zé)內(nèi)對本要求的實(shí)行狀況開展監(jiān)督管理，并對社會保障行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理給與相互配合。公會、團(tuán)委、婦女聯(lián)合會等群眾團(tuán)體理應(yīng)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)未成年的合法權(quán)利。一切企業(yè)或是本人發(fā)覺應(yīng)用臨時(shí)工的，均有權(quán)利向縣級以上市人民政府社會保障行政機(jī)關(guān)檢舉。

第六條 用人公司應(yīng)用臨時(shí)工的，由社會保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰；在應(yīng)用有害物件的工作場地應(yīng)用臨時(shí)工的，依照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》要求的處罰力度，或是依照每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處5000元處罰的規(guī)范，從重處罰。社會保障行政機(jī)關(guān)并理應(yīng)勒令用人公司時(shí)限將臨時(shí)工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人，所需交通出行和住宿費(fèi)用所有由用人公司擔(dān)負(fù)。用人公司經(jīng)社會保障行政機(jī)關(guān)按照前述要求勒令時(shí)限糾正，貸款逾期仍不將臨時(shí)工提交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人的，從勒令時(shí)限糾正之日起，由社會保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處一萬元處罰的規(guī)范懲罰，并由市場監(jiān)督管理管理方法單位吊銷其企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是由民政撤消民辦非企業(yè)企業(yè)備案；用人公司是黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由相關(guān)企業(yè)依規(guī)對立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人給與退級或是免職的行政處分或是政紀(jì)處分。

第七條 企業(yè)或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)的，由社會保障行政機(jī)關(guān)依照每詳細(xì)介紹一人處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰；崗位中介服務(wù)為不滿意16周歲的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)的，并由社會保障行政機(jī)關(guān)吊銷其職業(yè)分析許可證書。

第八條 用人公司未依照本要求第四條的要求儲存錄取備案原材料，或是仿冒錄取備案原材料的，由社會保障行政機(jī)關(guān)處一萬元的處罰。

第九條 無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、被依規(guī)注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)及其未依規(guī)備案、辦理備案的企業(yè)應(yīng)用臨時(shí)工或是詳細(xì)介紹臨時(shí)工學(xué)生就業(yè)的，按照本要求第六條、第七條、第八條要求的規(guī)范加一倍處罰，該不法企業(yè)由相關(guān)的行政部門主管機(jī)構(gòu)給予依法取締。

第十條 臨時(shí)工生病或是負(fù)傷的，用人公司理應(yīng)承擔(dān)送至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治，并壓力醫(yī)治期內(nèi)的所有診療和生活費(fèi)。臨時(shí)工殘廢或是身亡的，用人公司由市場監(jiān)督管理管理方法單位注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是由民政撤消民辦非企業(yè)企業(yè)備案；用人公司是黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由相關(guān)企業(yè)依規(guī)對立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人給與退級或是免職的行政處分或是政紀(jì)處分；用人公司還理應(yīng)一次性地對殘廢的臨時(shí)工、身亡臨時(shí)工的親屬給與賠付，賠付額度依照我國工傷險(xiǎn)的相關(guān)要求測算。

第十一條 誘拐到的臨時(shí)工，逼迫臨時(shí)工勞動者，應(yīng)用臨時(shí)工從業(yè)高處、礦井、放射性物質(zhì)、?；贰⒁兹嘉锲芳捌鋰乙?guī)定的第四級精力勞動效率的勞動者，應(yīng)用不滿意14歲的臨時(shí)工，或是導(dǎo)致臨時(shí)工身亡或是比較嚴(yán)重殘廢的，按照刑訴法有關(guān)拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或是別的罪的要求，追究其刑事處罰。

第十二條 我國行政單位工作員有以下個(gè)人行為之一的，依規(guī)給與記大過或是退級的行政處分；情節(jié)惡劣的，依規(guī)給與免職或是辭退的行政處分；構(gòu)罪的，按照刑訴法有關(guān)濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪或是別的罪的要求，追究其刑事處罰
（一）社會保障等相關(guān)部門工作員在嚴(yán)禁應(yīng)用臨時(shí)工的監(jiān)督管理工作上發(fā)覺應(yīng)用臨時(shí)工的狀況，未予勸阻、改正、依法查處的；
（二）公安部門的民警違規(guī)派發(fā)身份證件或是在身份證件上登陸虛報(bào)出世年月的；
（三）市場監(jiān)督管理管理方法單位工作員發(fā)覺申請者是不滿意16周歲的未成年，依然為其從業(yè)個(gè)體經(jīng)營者派發(fā)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的。

第十三條 文藝范兒、體育文化企業(yè)經(jīng)未成年的爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人愿意，能夠招收不滿意16周歲的技術(shù)專業(yè)藝術(shù)工作者、選手。用人公司理應(yīng)確保被招收的不滿意16周歲的未成年的身體健康，確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)。文藝范兒、體育文化企業(yè)招收不滿意16周歲的技術(shù)專業(yè)藝術(shù)工作者、選手的方法，由國務(wù)院辦公廳社會保障行政機(jī)關(guān)會與國務(wù)院辦公廳文化藝術(shù)、體育文化行政機(jī)關(guān)制訂。院校、別的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其職業(yè)技能培訓(xùn)組織依照相關(guān)法律法規(guī)要求機(jī)構(gòu)不滿意16周歲的未成年開展不危害其生命安全和身體健康的文化教育實(shí)踐活動勞動者、崗位技術(shù)培訓(xùn)勞動者，不屬于應(yīng)用臨時(shí)工。

第十四條 本要求自2002年12月1日起實(shí)施。1991年4月15日國務(wù)院發(fā)布的《禁止使用童工規(guī)定》另外廢除。

有關(guān)話題討論

一、不法應(yīng)用臨時(shí)工身亡后如何規(guī)定賠付？
【答】不法勞動力企業(yè)死傷工作人員，就是指無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、辦理備案的企業(yè)及其被依規(guī)注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是撤消備案、辦理備案的企業(yè)遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的員工，或是用人公司應(yīng)用臨時(shí)工導(dǎo)致的殘廢、身亡臨時(shí)工。前述所列企業(yè)務(wù)必依照本方法的要求向殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢臨時(shí)工或是身亡臨時(shí)工的直系親屬給與一次性賠付。遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害導(dǎo)致身亡的，依照上一本年度全國各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入的20倍付款一次性賠償費(fèi)，并依照上一本年度全國各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入的10倍一次性付款殯葬補(bǔ)貼等別的賠償費(fèi)。

二、如何投訴不法應(yīng)用臨時(shí)工？
【答】搜集有關(guān)直接證據(jù)，向人力資源局勞動保障局的勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)；能夠根據(jù)新聞媒體給予曝出，引進(jìn)稽查組織的監(jiān)管與查驗(yàn)。

三、假如有些人應(yīng)用臨時(shí)工，檢舉電話號碼？
【答】假如有些人應(yīng)用臨時(shí)工，能夠向勞動和社會保障部門、公安部門、市場監(jiān)督管理管理方法單位等我國行政單位檢舉。公安部門的投訴電話立即撥打110；工商管理局的投訴電話為12315；衛(wèi)生行政部門的電話12333。