雇傭童工原是不法的，若在應(yīng)用臨時工全過程中導(dǎo)致死傷，那麼不法勞動力企業(yè)該怎么賠付？不法應(yīng)用臨時工賠付方法有什么要求？不法應(yīng)用臨時工賠付實例有什么呢？下邊各自舉例說明。

不法應(yīng)用臨時工賠付方法

對招收臨時工，在我國《勞動法》第94條要求：“用人公司不法招收沒滿16周歲的未成年的，由勞動者行政機關(guān)行政強制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，由工商局行政機關(guān)注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。”在應(yīng)用臨時工層面，《禁止使用童工規(guī)定》第10條要求：“對應(yīng)用臨時工的企業(yè)或本人，勞動者行政機關(guān)理應(yīng)勒令其馬上將臨時工送到原居所，臨時工被送到原居所所需花費，所有由應(yīng)用臨時工的企業(yè)或本人擔(dān)負。”第11條要求：“違規(guī)應(yīng)用臨時工的企業(yè)或本人，對被送到原居所以前生病或是殘廢的臨時工理應(yīng)承擔(dān)醫(yī)治，并擔(dān)負醫(yī)治期內(nèi)的所有醫(yī)治和生活費。診療結(jié)束，由縣市級勞動者評定聯(lián)合會明確其殘廢水平，由應(yīng)用臨時工的企業(yè)和本人依據(jù)其殘廢水平發(fā)送給臨時工自己傷殘慰問金費。臨時工身亡的，應(yīng)用臨時工的企業(yè)或本人理應(yīng)發(fā)送給臨時工爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護人喪葬補助費，并給與經(jīng)濟補償金。對臨時工傷、殘、身亡刑事追究的企業(yè)和本人，由縣級以上勞動者行政機關(guān)給與行政許可;構(gòu)罪的，由司法部門追究其刑事處罰?！?/p>

臨時工工傷賠付應(yīng)按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》實行。該方法第三條要求：一次性賠付包含遭受安全事故損害或患職業(yè)危害的員工或臨時工在醫(yī)治期內(nèi)的花費和一次性賠償費。一次性賠償費金額理應(yīng)在遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的員工或臨時工身亡或是經(jīng)勞動者工作能力評定后明確。勞動者工作能力評定按屬地原則由企業(yè)所在城市設(shè)區(qū)的市級勞動者工作能力評定聯(lián)合會申請辦理。勞動者工作能力評定花費由死傷員工或是臨時工所屬單位付款。

不法應(yīng)用臨時工賠付實例一

申訴人：白某，女，十四歲，某鄉(xiāng)辦企業(yè)職工。
被訴人：某鄉(xiāng)辦企業(yè)。

【案件剖析】：申訴人白某以被訴人在其得病期內(nèi)，將其無端解雇為由，向縣勞動者監(jiān)管部門投訴，規(guī)定被訴人擔(dān)負其醫(yī)療費用和生活費用。
被訴人某鄉(xiāng)辦企業(yè)到申訴人故鄉(xiāng)招生女職工，申訴人前往報考被錄用，但被訴人規(guī)定其務(wù)必在招聘工人申請表上填為16歲，不可以填真正年紀(jì)(十四歲)。入廠后，因為勞動效率很大，又沒有一切正常歇息日，2個月后，申訴人白某患了病重。被訴人瞧見，決策一次性計付申訴人一百元生活費用，將其解雇，消磨回家了。
這起勞動者侵權(quán)案因被訴人某鄉(xiāng)辦企業(yè)違反規(guī)定應(yīng)用臨時工而引起。依據(jù)國務(wù)院辦公廳《禁止使用童工規(guī)定》，臨時工就是指沒滿16周歲，與企業(yè)或是本人產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，從業(yè)有經(jīng)濟發(fā)展收益的勞動者或是從業(yè)個體勞動的青少年兒童?！吨腥A人民共和國義務(wù)教育法》第十一條、《勞動法》第十五條和《禁止使用童工規(guī)定》第四條就嚴(yán)禁應(yīng)用臨時工各自要求：“嚴(yán)禁一切機構(gòu)或是本人招生應(yīng)當(dāng)接納基礎(chǔ)教育的學(xué)齡兒童、青少年學(xué)生就業(yè)”：“嚴(yán)禁用人公司招收沒滿16周歲的未成年”：“嚴(yán)禁黨政機關(guān)、社團組織、公司機關(guān)事業(yè)單位和本人工商戶、農(nóng)戶、城鄉(xiāng)居民應(yīng)用臨時工”。此案被訴人明知道申訴人白某沒有做到法律規(guī)定招聘工人年紀(jì)，卻有心讓其瞞報年紀(jì)開展招收，從業(yè)繁雜勞動者。該個人行為比較嚴(yán)重危害了申訴人的身體健康和合法權(quán)利，攪亂了人力資源市場的一切正常紀(jì)律。勞動者監(jiān)管部門應(yīng)追究其其義務(wù)，做出嚴(yán)肅查處。

【案件結(jié)果】：某縣勞動者監(jiān)管部門經(jīng)立案偵查核查后，各自根據(jù)《勞動法》第九十四條和《禁止使用童工規(guī)定》第十一至十三條有關(guān)“用人公司不法招收沒滿16周歲的未成年的，由勞動者行政機關(guān)行政強制執(zhí)行，懲處處罰”、“違背本要求應(yīng)用臨時工的企業(yè)或是本人，對被送到原居所以前生病或是殘廢的臨時工理應(yīng)承擔(dān)醫(yī)治，并擔(dān)負診療期內(nèi)的所有診療和生活費”、“對違背本要求應(yīng)用臨時工企業(yè)的法人代表(或是負責(zé)人)和立即責(zé)任人，由縣級以上勞動者行政機關(guān)報請相關(guān)主管機構(gòu)給與行政處分”、“企業(yè)或是本人應(yīng)用臨時工的，由縣級以上勞動者行政機關(guān)懲處處罰，對應(yīng)用臨時工的企業(yè)，給與從重處罰”的要求，做出處分決定：
1、對被訴人不法招收臨時工個人行為著重懲處處罰；
2、報請被訴人上級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人企業(yè)對被訴人法人代表和招聘工人立即責(zé)任者給與相對行政處分；
3、勒令被訴人對申訴人白某承擔(dān)醫(yī)治，并擔(dān)負醫(yī)治期內(nèi)所有診療和生活費。

不法應(yīng)用臨時工賠付實例二

【案件剖析】：被告陳某某某系廣西賀州市平桂工業(yè)園區(qū)望高鎮(zhèn)初中的在校生。2009年7月12日到上訴人合興企業(yè)做注塑加工工，那時候沒滿16歲。2009年7月29日中午14時上下，被告在工作中時不小心被設(shè)備擠傷左手，后被送到鐘山縣中心醫(yī)院開展醫(yī)治，至2009年11月10日止共住院治療105天，住院治療期內(nèi)需1人醫(yī)護。上訴人付款了被告住院治療期內(nèi)的醫(yī)療費用14808.4元。2009年12月8日，被告向廣西賀州市勞動者和勞動保障局申請辦理工傷申請，各地各部門于2009年12月14日做出賀勞社平工不會受到字（2009）2號通知單。2010年1月29日，被告向人民法院提到人身安全損失賠償之訴，于2010年4月28日同意撤銷提起訴訟。以后，被告向廣西賀州市勞動者工作能力評定聯(lián)合會明確提出勞動者工作能力評定，該聯(lián)合會于2010年6月3日做出賀勞鑒工傷事故字（2010）25號勞動者工作能力鑒定結(jié)論書，評定陳某某某勞動者功能問題為殘廢陸級，日常生活自立阻礙為無醫(yī)護依靠。2010年6月25日，廣西賀州市平桂工業(yè)園區(qū)關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會審理了陳某某某訴廣西賀州合興塑料制做有限責(zé)任公司關(guān)于勞動仲裁一案，該聯(lián)合會做出賀平勞仲案字（2010）26號仲裁裁決書，裁定：合興企業(yè)向陳某某某付款一次性賠償費126576元、住院治療期內(nèi)膳食補助金2205元、醫(yī)治工傷事故時住院治療期內(nèi)的陪護費4922.4元、勞動者工作能力傷殘等級鑒定費250元，駁回申訴陳某某某的別的訴請。后上訴人對該訴訟不服氣，向廣西賀州市初級人民檢察院提到撤消勞動仲裁之訴，廣西賀州中級法院以對此案無地域管轄為由，將原材料退還上訴人，上訴人遂向八步區(qū)人民檢察院提起訴訟，要求確定上訴人不按工傷事故規(guī)范向被告賠償一次性賠償費而按人身傷害標(biāo)準(zhǔn)計付賠償費。

【異議聚焦點】
1、勞動者和勞動保障局評定上訴人與被告不會有勞務(wù)關(guān)系，做出工傷申請申請辦理未予審理通知單，被告可否開展勞動者工作能力評定，可否向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁？
2、針對應(yīng)用臨時工傷殘的賠付的規(guī)范、根據(jù)是啥？

【案件結(jié)果】：上訴人的訴請蠻不講理，按照《中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第364號）第二條、第四條、《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）第六十三條、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（我國社會保障部令第22號）第二條、第三條、第四條、第五條、第七條、第九條的相關(guān)要求，裁定：一、上訴人廣西賀州合興塑料生產(chǎn)制造有限責(zé)任公司應(yīng)賠付被告陳某某某一次性賠償費126576元、住院治療期內(nèi)膳食補助金2205元、醫(yī)治工傷事故時住院治療期內(nèi)的陪護費4922.4元、勞動者工作能力傷殘等級鑒定費250元，共133953.4元。二、駁回申訴上訴人廣西賀州合興塑料生產(chǎn)制造有限責(zé)任公司要求確定不按工傷事故規(guī)范向被告賠償一次性賠償費而按人身傷害標(biāo)準(zhǔn)計付賠償費的訴請。
判決后，彼此被告方均未上告。

不法應(yīng)用臨時工賠付實例三

【經(jīng)典案例】：某制造廠不法應(yīng)用沒滿15歲的臨時工，導(dǎo)致臨時工七級殘廢。莒縣勞動人事異議監(jiān)察委員會裁定本廠賠付臨時工近159272.89萬余元。加工廠不服氣提起訴訟到莒縣人民法院，民事判決加工廠賠付臨時工159272.89元。
莒縣某手拎包制造廠是開展手拎包生產(chǎn)加工的個體戶，2011年9月崔某(1996年出世)到手拎包制造廠工作中，同一年12月5日崔某在工作中時負傷，手拎包制造廠為崔某付款了住院治療期內(nèi)的醫(yī)療費用近六萬元。

【案件結(jié)果】：上年12月24日，經(jīng)日照市勞動者工作能力評定聯(lián)合會評定，崔某的殘廢水平為七級。崔某向莒縣勞動人事異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，該聯(lián)合會于2020年年4月8日裁定手拎包制造廠向崔某付款賠償費共159272.89元。手拎包制造廠于2013年4月19日向法院起訴，覺得崔某同意到手拎包制造廠工作中，私自從業(yè)與工作中不相干的勞動者時遭受損害，規(guī)定不付款這種錢。
人民法院經(jīng)案件審理覺得，崔某到手拎包制造廠工作中時沒滿十六周歲，手拎包制造廠的個人行為歸屬于不法應(yīng)用臨時工的個人行為，理應(yīng)依照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2010)》的要求向被告付款一次性賠償費和其他賠付。依照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條的要求，手拎包制造廠理應(yīng)向崔某付款等同于山東2011年度員工平均收入4倍的一次性賠償費。2011年度山東員工平均收入為37618元，該一次性賠償費為150472元。此外，手拎包制造廠還應(yīng)賠付崔某醫(yī)治期內(nèi)的生活費用、膳食補助金、差旅費、勞動者工作能力鑒定費等別的損害。2013年6月24日民事判決手拎包制造廠賠付崔某損害總共159272.89元。

有關(guān)常見問題

1、不法應(yīng)用臨時工怎么舉報？
【答】發(fā)覺不法應(yīng)用臨時工，能夠向人力資源局社會保障部行政機關(guān)檢舉。
不法勞動力就是指違背勞動者相關(guān)法律法規(guī)要求，外來工與勞動力企業(yè)所創(chuàng)建的不法勞務(wù)關(guān)系。普遍的應(yīng)用臨時工，沒經(jīng)辦理備案備案招收職工，外國籍職工沒經(jīng)準(zhǔn)許在中國工作中等都歸屬于不法勞動力。嚴(yán)厲打擊不法勞動力，是在我國政府部門維護員工合法權(quán)利的實際反映。

2、“誤用臨時工”歸屬于不法勞動力嗎？
【答】除非是被告方仿冒真實身份，歷經(jīng)嚴(yán)苛核查沒有發(fā)覺，不然并不是誤用，便是不法應(yīng)用臨時工。

3、在我國法律法規(guī)為何嚴(yán)禁應(yīng)用臨時工？
【答】1、應(yīng)用臨時工就是指用人公司招考應(yīng)用沒滿16周歲未成年，沒滿十六周歲的未成年，心身生長發(fā)育正處在一個由不成熟向完善的一化三改，她們的人生價值觀、價值觀念、人生觀等理論體系也正處于產(chǎn)生當(dāng)中。這一階段十分必須家中、院校、社會發(fā)展等層面給與尤其的關(guān)注、愛惜、正確引導(dǎo)與協(xié)助；
2、為維護未成年的身體健康，推動基礎(chǔ)教育規(guī)章制度的執(zhí)行，維護保養(yǎng)未成年的合法權(quán)利，在我國法律法規(guī)嚴(yán)令禁止應(yīng)用臨時工。