一，計(jì)時(shí)工資和獎(jiǎng)勵(lì)金一般包含什么

計(jì)時(shí)工資包含：

(1)推行超量累進(jìn)稅記件，立即無(wú)盡記件，額度記件，超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價(jià)格交給本人的薪水;

(2)按工作目標(biāo)包干制方式付款給本人的薪水;

(3)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

獎(jiǎng)勵(lì)金包含：

(1)生產(chǎn)制造(業(yè)務(wù)流程)獎(jiǎng)包含超產(chǎn)獎(jiǎng)，質(zhì)量獎(jiǎng)，安全性(重大事故)獎(jiǎng)，考評(píng)各類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的綜合獎(jiǎng)，提前竣工將，外輪速遣將，年終獎(jiǎng)金(工作分紅)等;

(2)節(jié)省獎(jiǎng)包含各種各樣驅(qū)動(dòng)力，然料，原料等節(jié)省獎(jiǎng);

(3)工作競(jìng)賽獎(jiǎng)包含發(fā)送給勞模，先進(jìn)工作者的各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金;

(4)行政機(jī)關(guān)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位監(jiān)管工作人員的年尾一次性獎(jiǎng)金，行政機(jī)關(guān)職工的獎(jiǎng)勵(lì)金，體育運(yùn)動(dòng)員的平常練習(xí)獎(jiǎng);

(5)別的獎(jiǎng)勵(lì)金包含從兼課酬勞和業(yè)余組醫(yī)療服務(wù)業(yè)務(wù)收入抽成中付款的獎(jiǎng)勵(lì)金，運(yùn)輸設(shè)備的補(bǔ)漏保收獎(jiǎng)，院校老師的課堂教學(xué)任務(wù)量超量酬勞，從各類收益中以傭金的理由發(fā)放公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)等。

二，推行計(jì)時(shí)工資的員工，其日夜奮戰(zhàn)的待遇應(yīng)如何計(jì)算?

《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)于此事現(xiàn)象做出了要求。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，理應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標(biāo)準(zhǔn)，以法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)，付款員工日夜奮戰(zhàn)薪水。在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間外分配加一點(diǎn)的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的200%，300%。

計(jì)時(shí)工資是間接性以員工的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算薪水的規(guī)章制度，落實(shí)工資制標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵方式之一。一般表達(dá)形式有：超量累進(jìn)稅記件，立即無(wú)盡記件，額度記件，超預(yù)算定額記件等。用人公司若對(duì)員工推行計(jì)件工資制，必須有清晰的規(guī)格以確定商品的品質(zhì)，并需確立有效的勞動(dòng)定額規(guī)范和相對(duì)應(yīng)的核算體系等。