一、員工福利的范疇有什么

現(xiàn)階段國內大部分公司為員工給予的福利新項目如下所示：

1、社保

社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險這四類險是在我國衛(wèi)生行政部門要求各種公司需要為員工給予的社保福利。除員工月薪水外，公司為這些商業(yè)保險大概付款等同于工資額的10-20%.有一些經(jīng)濟效益不錯的公司還為員工給予了牙科醫(yī)生商業(yè)保險、家庭財產險、重特大殘廢商業(yè)保險等。一部分有國外員工的企業(yè)仍在聘任合同中約定為這類員工的另一半、未成年子女給予診療、殘廢等各種險。

2、住宅補貼

傳統(tǒng)式的我國國有企業(yè)，住宅分派或低價租房屋是公司出示給員工的較大一項福利。伴隨著我國實行貨幣化購房機制的進行，公司改實體購房為貸幣購房，住宅補貼按月隨工資發(fā)放，創(chuàng)建公積金，給予住宅低利息貸款已變成公司為員工給予住宅福利的新方式。

3、差旅費

關鍵指公司為員工上下班時間給予交通出行福利，關鍵涉及下列幾類：公司給予代步工具專車接送員工上下班時間;公司按內部要求為員工費用報銷上下班時間差旅費;公司每月派發(fā)一定額度的交通出行補助金。

4、工作中午飯

就是指公司為員工給予的免費或廉價午飯。有的公司盡管不可以直接給予工作中午飯，但給予一定額度的工作中午飯補助金。

5、有償服務假日

有償服務假日就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的福利新項目。關鍵涉及下列幾類：

1.生育假、病(工傷事故)假、事假、探親假、法定婚假、喪假這些國家法定員工依規(guī)獲得出勤收益的福利工資待遇。

2.公休：就是指員工依據(jù)公司的管理制度，經(jīng)上級部門允許，一年中能夠具有若干天的有薪假日。公司一般依據(jù)各種標準，要求員工每一年有五天至十四天的公休假日。

3.法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國人依規(guī)享受的包括新春佳節(jié)、十一國慶等的十天節(jié)日假。有一些公司還按照自身的具體情況設置了一些節(jié)假日日，如：中秋佳節(jié)、端午、廠(司)慶日這些。

6、培、訓

伴隨著公司對高端人才和達標員工的渴望，許多公司已明確指出“學習培訓是員工較大福利”，大力加強對員工學習培訓的資金投入?，F(xiàn)階段跨國企業(yè)的學習培訓支出花費一般占據(jù)年銷售額的0.5%-2%，而且這一百分比仍有上漲的發(fā)展趨勢。堅信中國的公司在未來很多年的發(fā)展過程中，終將更加高度重視學習培訓的支出和產出率。

7、五險一金

1、社會養(yǎng)老保險：企業(yè)：22%、 個人8%

2、失業(yè)險：企業(yè)：2%、 個人1%

3、生育險：全由企業(yè)壓力(0.5%)

4、工傷險：全由企業(yè)壓力(0.5%)

5、醫(yī)保：企業(yè)：12%、 本人2%

6、個人公積金： 企業(yè)：7%、 本人7%

社保的繳費基數(shù)與此同時配有限制和低限，其各自按照當?shù)匕l(fā)布的上本年度全省員工月平均收入的300%和60%相對應明確。若在上低限范疇以內，則按實際上繳，若高于按限制，不夠按低限。

你只需將自己擔負的比例乘于繳費基數(shù)，得到的總數(shù)便是要減除的一部分。

二、實習期員工能不能具有合同工的福利

社保是至關重要的法律規(guī)定福利。有一些企業(yè)和員工說，實習期內不繳個人社保，實習期之后，一次性補交。這類方法聽起來好像有些道理：盡管實習期內不繳，可是試用期轉正后會補交，好像工資待遇沒損害。可是一旦實習期內企業(yè)覺得員工不符錄取標準消除了勞動合同書，這時問題就造成了。實際上，社保做為法律規(guī)定福利，實習期內需要交納。實習期沒做完就辭職的員工，在試崗內的社保依然理應交納。

留意：針對企業(yè)而言，實習期內交納社保能夠避免自個的風險性。假如企業(yè)為了更好地方便，企業(yè)并沒有依規(guī)交納社保得話，員工一旦產生工傷事故或疾病治療，全部由工傷險和醫(yī)保擔負的花費，由企業(yè)賠付。因此 轉正定級后再補繳的方法并不正規(guī)的。即便 沒有轉正定級，實習期的社保也是需交的。

針對非法定福利而言，企業(yè)的自在度非常大。非法定福利的根據(jù)來自于企業(yè)的管理制度，或是與員工簽訂的勞動合同書。這種書面形式材料中如果提出了要求，沒有清除實習期員工，那企業(yè)應該將這種福利一視同仁地提供實習期內的員工。

員工的福利關鍵可分為兩大類，即法律規(guī)定福利與非法定福利。法律規(guī)定福利也就是按照我國的法律規(guī)定提供的，若用人公司不確保員工的法律規(guī)定福利，那麼還可以利用一些方式消費者維權，追責用人公司的法律依據(jù)。對于實習期內的員工，能否具有與合同工的福利，就得看這種福利是不是應屬法律規(guī)定福利。若是相關相關法律法規(guī)中要求，實習期內可以不給與員工得話，則企業(yè)能夠給與也能不給與。