一、薪水是不是勞務(wù)報酬

薪水是員工得到的勞務(wù)報酬的關(guān)鍵構(gòu)成部分，薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。“薪水”是員工勞動所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。但并不是所有。換句話說，員工的勞務(wù)報酬并不是全是薪水。

用人公司在生產(chǎn)過程中支出給員工的所有酬勞包含三一部分：

（1）貸幣薪水，用人公司以現(xiàn)金類型立即付款給員工的各種各樣薪水、獎勵金、補貼、補助等；

（2）實體酬勞，即用人公司小說免費看或小于出廠價供應(yīng)給員工的各種各樣商品和業(yè)務(wù)等；

（3）社保，指用人公司為員工立即向政府部門和安全單位付款的下崗、養(yǎng)老服務(wù)、人身安全、診療、個人財產(chǎn)等保障金。

二、什么勞務(wù)報酬不屬于薪水范疇

依照依照國家規(guī)定，員工的下列勞務(wù)報酬不屬于薪水范疇：

（1）企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如退休、離休、退職工作人員的工資待遇、殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

（2）勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

（3）按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學(xué)獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術(shù)性巨獎等。