2017年遼寧市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)是多少？每一個(gè)省份都是會(huì)依據(jù)省內(nèi)市具體情況開(kāi)展最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)遼寧月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范共設(shè)成四檔，下邊是我梳理的一些基本信息，期待對(duì)大伙兒有效。

從今年起，遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔規(guī)范，由1300元提升至1530元，提升了230元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一檔由13元提升到15元。12月11日，遼寧人力資源局社會(huì)保障部廳下達(dá)了“有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告”。調(diào)節(jié)后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是一檔為1530元，二檔規(guī)范為1320元，三檔規(guī)范為1200元，四檔規(guī)范為1020元。鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是一檔規(guī)范為15元，二檔規(guī)范為13元，三檔規(guī)范為10.8元，四檔規(guī)范為9.5元。調(diào)節(jié)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范將從2016年1月2日起實(shí)行。

文件目錄

• 遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
• 遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求
• 常見(jiàn)問(wèn)題

2017年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

【現(xiàn)行政策名字】：有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告
【發(fā)文字號(hào)】：遼人社廳〔2016〕312號(hào)
【公布組織】：遼寧人力資源局社會(huì)保障部廳

各市區(qū)市人民政府、省委各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)：

依據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)者和杜會(huì)保障部第24號(hào)令）和 《遼寧省最低工資規(guī)定》（遼寧市人民政府第177命令》，并綜合性考慮到我省城鄉(xiāng)居民生活費(fèi)開(kāi)支、員工平均收入、失業(yè)人數(shù)、是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)等要素。經(jīng)省委愿意，對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開(kāi)展調(diào)節(jié)?，F(xiàn)發(fā)布以下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
一檔規(guī)范為1530元，二檔規(guī)范為1320元。三檔規(guī)范為1200元、四檔規(guī)范為1020元。

二、鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
一檔規(guī)范為I5元，二檔規(guī)范為13元，三檔規(guī)范為10.8元，四檔規(guī)范為9.5元。

各市人民政府要依據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)節(jié)后的遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，請(qǐng)于本通告下達(dá)生效日一周內(nèi)報(bào)省委準(zhǔn)許。
調(diào)節(jié)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從2016年1月l日到實(shí)行。
遼寧人力資源局社會(huì)保障部廳

遼寧各市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

沈陽(yáng)市市區(qū)1530元/月 上漲力度17.7%

11日，人事廳下達(dá)了調(diào)節(jié)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：一檔規(guī)范為1530元，二檔規(guī)范為1320元，三檔規(guī)范為1200元，四檔規(guī)范為1020元。鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：一檔規(guī)范為15元，二檔規(guī)范為13元，三檔規(guī)范為10.8元，四檔規(guī)范為9.5元。調(diào)節(jié)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從2016年1月2日起實(shí)行。

此次調(diào)節(jié)為我國(guó)的第九次上漲，調(diào)節(jié)力度很大，一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上漲力度達(dá)17.7%。按照以往狀況，沈陽(yáng)市區(qū)將實(shí)行一檔規(guī)范，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由原先的1300元/月調(diào)節(jié)為1530元/月。新民市、遼中縣、法庫(kù)縣、康平縣或?qū)?shí)行二檔規(guī)范，由1050元調(diào)節(jié)為1320元。

加設(shè)第四檔 各檔差別變小

自2013年7月2日調(diào)節(jié)后，我國(guó)迄今已2年多未調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，此次上漲除提升力度很大外，分檔也有一定的轉(zhuǎn)變 。之前分成三檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：一類(lèi)地域1300元，二類(lèi)地域1050元，三類(lèi)地域900元。一類(lèi)地域和二類(lèi)地域中間差250元，二類(lèi)和三類(lèi)中間差150元。

此次調(diào)節(jié)由三檔改成分四檔，各級(jí)別中間的差別也是有轉(zhuǎn)變 ，一檔和二檔間差210元，二檔和三檔差120元，三檔和四檔差180元，各檔間差別有變小的發(fā)展趨勢(shì)。相關(guān)工作員詳細(xì)介紹，此次分成四檔，關(guān)鍵充分考慮遼寧省我省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r和各地區(qū)中間貧富差距的必須，將級(jí)別分的更細(xì)，下面各市區(qū)在充分考慮本身要素匯報(bào)調(diào)節(jié)計(jì)劃方案時(shí)，可挑選的級(jí)別大量，調(diào)節(jié)也將更具備目的性。

【溫馨提醒】2017年的遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容尚未發(fā)布，先延用2016年的遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)新聞資訊。我會(huì)一直關(guān)心基本信息，到時(shí)立即升級(jí)內(nèi)容。

遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求

【發(fā)文字號(hào)】：遼寧市人民政府令第177號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：20041201

第一條　為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工得到 勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，融合我國(guó)具體，制訂本要求。

第二條　本要求適用我國(guó)行政區(qū)內(nèi)的各種公司、有雇傭工人的個(gè)體戶、非營(yíng)利性企業(yè)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。
黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實(shí)行。

第三條　本要求所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指在法律規(guī)定上班時(shí)間或是依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)，員工出示了一切正常勞動(dòng)者，公司、有雇傭工人的個(gè)體戶、非營(yíng)利性企業(yè)和相關(guān)的黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織（下列通稱(chēng)用人公司）依規(guī)理應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。
一切正常勞動(dòng)者，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或是依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的勞動(dòng)者。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期內(nèi)，及其在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作出示了一切正常勞動(dòng)者。

第四條　省、市、縣（含地級(jí)市、區(qū)，相同）社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)承擔(dān)主管機(jī)關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)管工作中。
工會(huì)有權(quán)利對(duì)用人公司實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)狀況開(kāi)展監(jiān)管，發(fā)覺(jué)用人公司付款員工薪水違背本要求的，有權(quán)利規(guī)定本地社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)解決。

第五條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的方式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全日制教育學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非日制學(xué)生就業(yè)員工。

第六條　明確月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，理應(yīng)參照本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)、員工本人交納的社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、員工平均收入、是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)、學(xué)生就業(yè)情況等要素。
明確鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，理應(yīng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的基本上，考慮到用人公司應(yīng)交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上醫(yī)保費(fèi)要素，及其非日制員工在工作中可靠性、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)效率、薪資福利等層面與全日制教育學(xué)生就業(yè)工作人員中間的差別要素。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的計(jì)算方式，依照我國(guó)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)的相關(guān)要求實(shí)行。

第七條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范發(fā)布實(shí)施后，明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的有關(guān)要素產(chǎn)生變化時(shí)，理應(yīng)適度調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少調(diào)節(jié)一次。

第八條　省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確或是調(diào)節(jié)計(jì)劃方案（含最低工資標(biāo)準(zhǔn)明確或是調(diào)節(jié)的根據(jù)、應(yīng)用領(lǐng)域、分檔歸類(lèi)規(guī)范和表明，相同），由省社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)會(huì)與省相關(guān)部門(mén)和公會(huì)制訂，經(jīng)征詢國(guó)務(wù)院辦公廳社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)和省相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)（同鄉(xiāng)會(huì)）的建議后，報(bào)省人民政府準(zhǔn)許。

第九條　人民政府依據(jù)省人民政府發(fā)布的省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具體，能夠在省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范左右波動(dòng)20%的范疇內(nèi)，制訂當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，報(bào)省人民政府準(zhǔn)許后實(shí)施。
我國(guó)和省準(zhǔn)許的開(kāi)發(fā)區(qū)、高新科技產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、邊境線經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)作區(qū)、保稅倉(cāng)實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，能夠與當(dāng)?shù)貏e的地區(qū)有一定的區(qū)別。

第十條　省、市社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明確或是調(diào)節(jié)計(jì)劃方案準(zhǔn)許后7日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范在區(qū)級(jí)市人民政府政府報(bào)告和主管機(jī)關(guān)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上發(fā)布。
用人公司理應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范發(fā)布后10日內(nèi)，將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。

第十一條　除因?yàn)閱T工自己緣故導(dǎo)致在法律規(guī)定上班時(shí)間或是依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)未出示一切正常勞動(dòng)者的之外，用人公司付款給出示一切正常勞動(dòng)者的員工薪水，在去除以下各類(lèi)后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：
（一）增加上班時(shí)間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一要求的員工薪資福利等。
推行計(jì)時(shí)工資或是抽成薪水等工資形式的用人公司，理應(yīng)科學(xué)研究、有效地定義勞動(dòng)定額，其付款給員工的薪水不可小于相對(duì)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第十二條　縣之上社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)不斷完善社會(huì)保障個(gè)人信用記錄規(guī)章制度。

第十三條　用人公司違背本要求第十一條的，由縣之上社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其時(shí)限發(fā)放欠付員工薪水，并能夠勒令其按欠付薪水的1至5倍付款賠償費(fèi)。

第十四條　員工與用人公司中間因?qū)嵭凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范產(chǎn)生異議的，依規(guī)依照關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的相關(guān)要求解決。

第十五條　社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)以及工作員在最低工資標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)管工作上瀆職犯罪、營(yíng)私舞弊、玩忽職守的，由其所屬單位或是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管部門(mén)給與行政處分；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第十六條　本要求自20041201起實(shí)施。1994年12月30日遼寧市人民政府公布的《遼寧省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》另外廢除。

【有關(guān)規(guī)章】：陜西最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)、陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與要求、公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)、四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與要求、安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、海南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求

【常見(jiàn)問(wèn)題】

一、2017年遼寧省政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)還能上漲嗎？
【答】2016年今年初上漲過(guò)，2017年一般狀況下不容易再上漲。

二、遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)不給發(fā)如何投訴？
【答】用人公司不依規(guī)付款薪水，或付款的薪資待遇小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，員工能夠去本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，或是去關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)部門(mén)行政機(jī)關(guān)勒令用人公司時(shí)限付款差值或欠薪。
員工假如申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，需書(shū)面形式遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)，搜集有關(guān)直接證據(jù)，例如勞動(dòng)合同書(shū)、工資單、出勤率紀(jì)錄等，直接證據(jù)充裕的狀況下，員工的認(rèn)為能夠獲得監(jiān)察委員會(huì)的適用的。

三、我工作中31年因工作中的緣故患腰間盤(pán)突顯，不可以工作 ，長(zhǎng)期性在家里歇息。企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何付款我的病休工作中？
【答】企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同書(shū)或是集體合同的承諾付款病假工資。
遼寧市人民政府令第196號(hào)《遼寧省工資支付規(guī)定》
第二十八條 員工生病或是非因工受傷終止勞動(dòng)者的，在要求的診療期限內(nèi)，用人公司理應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)或是集體合同的承諾付款病假工資，但不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％。
第二十九條 員工因工傷事故或是患職業(yè)危害停止工作的，停工留薪期的工資支付按照國(guó)務(wù)院辦公廳《工傷保險(xiǎn)條例》的要求實(shí)行。