《安徽省最低工資規(guī)定》于2017年2月1日起實(shí)施，最新政策將年假、生育假、計(jì)劃生育政策手術(shù)治療假、探親假、婚喪假等暑假，均視作出示一切正常勞動(dòng)者，員工可獲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范工資待遇，主要內(nèi)容講解以下。

2017年安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求全篇

【發(fā)文字號(hào)】：徽省人民政府令第272號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：2017年2月1日
【有關(guān)規(guī)章】：海南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求

文件目錄

• 文章正文內(nèi)容
• 政策措施
• 常見問題

文章正文內(nèi)容

第一條為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂本要求。

第二條省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)(下稱用人公司)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，可用本要求。
黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，按照本要求實(shí)行。

第三條本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指省人民政府要求的，在員工出示一切正常勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)下，用人公司付款員工最少酬勞的規(guī)范。
本要求所稱一切正常勞動(dòng)者，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或是勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的勞動(dòng)者。員工在我國和省要求的年假、生育假、計(jì)劃生育政策手術(shù)治療假、探親假、婚喪假等暑假內(nèi)請(qǐng)假，及其在上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，視作出示了一切正常勞動(dòng)者。

第四條最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分成月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范2種方式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全日制教育員工；鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非日制員工。

第五條月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)，關(guān)鍵參照本地的以下要素：
(一)社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn)；
(二)員工以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)；
(三)居民收入物價(jià)指數(shù)；
(四)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)和學(xué)生就業(yè)情況。
鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)，在參照前述要求要素的基本上，還理應(yīng)參照非日制員工在工作中可靠性、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)效率、褔?yán)葘用媾c全日制教育員工中間的差別。

第六條最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)，理應(yīng)依照以下程序流程開展：
(一)省人力資源管理社會(huì)保障部單位會(huì)與統(tǒng)計(jì)分析、物價(jià)水平等單位和省總工會(huì)、公司協(xié)會(huì)、工業(yè)協(xié)會(huì)，在計(jì)算有關(guān)要素的基本上，制訂我省各市區(qū)、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案。
(二)省人力資源管理社會(huì)保障部單位將我省各市區(qū)、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案送設(shè)區(qū)的市市人民政府征詢建議；必需時(shí)，征求用人公司和員工意味著的建議。
(三)省人力資源管理社會(huì)保障部單位依據(jù)多方建議，對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案改動(dòng)健全后，報(bào)省人民政府準(zhǔn)許。
各個(gè)市人民政府網(wǎng)址、縣級(jí)以上市人民政府人力資源管理社會(huì)保障部單位網(wǎng)址和安徽日?qǐng)?bào)，理應(yīng)向社會(huì)發(fā)展發(fā)布省人民政府準(zhǔn)許的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。縣級(jí)以上市人民政府人力資源管理社會(huì)保障部單位理應(yīng)以適度方式向主管機(jī)關(guān)內(nèi)的用人公司和員工宣傳策劃最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第七條最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2至三年最少調(diào)節(jié)1次。

第八條在員工出示一切正常勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)下，用人公司付款的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
推行計(jì)時(shí)工資、抽成薪水等工資形式的用人公司，理應(yīng)明確有效的勞動(dòng)定額，付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第九條以勞動(dòng)派遣方式勞動(dòng)力的，勞動(dòng)合同書期限內(nèi)的被外派員工無工作中期內(nèi)，勞動(dòng)派遣企業(yè)付款不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的薪水。

第十條在明確用人公司付款員工的薪水是不是小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)，以下新項(xiàng)目不記入用人公司付款給員工的薪水：
(一)增加上班時(shí)間薪水；
(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；
(三)用人公司和員工本人依規(guī)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金；
(四)用人公司付款給員工的膳食、交通出行、通信、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、租房補(bǔ)貼；
(五)用人公司付款給員工的一次性獎(jiǎng)賞；
(六)用人公司依照國家規(guī)定為員工出示的別的薪資福利。

第十一條人力資源管理社會(huì)保障部單位依規(guī)對(duì)用人公司實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范狀況開展監(jiān)督管理。發(fā)覺違紀(jì)行為或是收到員工檢舉、舉報(bào)的，理應(yīng)依法辦理。

第十二條工會(huì)依規(guī)對(duì)本要求實(shí)行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司違背本要求的，有權(quán)利規(guī)定用人公司糾正。用人公司拒不糾正的，工會(huì)能夠 報(bào)請(qǐng)本地人力資源管理社會(huì)保障部單位依法辦理。

第十三條員工對(duì)用人公司違背本要求的個(gè)人行為，有權(quán)利向縣級(jí)以上市人民政府人力資源管理社會(huì)保障部單位檢舉或是舉報(bào)。
員工與用人公司因?qū)嵭凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，能夠 與用人公司商議，或是向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商，或是向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第十四條用人公司付款員工的薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，由縣級(jí)以上市人民政府人力資源管理社會(huì)保障部單位勒令時(shí)限付款小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值一部分。超出時(shí)限付款的，勒令用人公司按以下規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：
(一)超出時(shí)限10日之內(nèi)的，賠償費(fèi)金額為適應(yīng)額度的50%；
(二)超出時(shí)限10日之上不滿意20日的，賠償費(fèi)金額為適應(yīng)額度的70%；
(三)超出時(shí)限20日的，賠償費(fèi)金額為適應(yīng)額度的100%。
用人公司拒不按照前述要求付款最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值、加付賠償費(fèi)的，由做出勒令付款決策的人力資源管理社會(huì)保障部單位，按每不付1名員工處罰2000元的規(guī)范給與行政許可。

第十五條本要求自2017年2月1日起實(shí)施。

內(nèi)容講解

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制訂情況

《安徽省最低工資規(guī)定》的實(shí)施，對(duì)推動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度落實(shí)，維護(hù)員工合法權(quán)利，搭建和睦勞務(wù)關(guān)系充分發(fā)揮了關(guān)鍵功效。但在《規(guī)定》施行以后，我國依次頒布《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《最低工資規(guī)定》《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》。這種法律法規(guī)、行政規(guī)章、行政法規(guī)和行政規(guī)章，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度做出了新的要求、明確提出了新的規(guī)定。為了更好地維護(hù)保養(yǎng)法紀(jì)統(tǒng)一，確保政令暢通，必須對(duì)《規(guī)定》開展修定健全。

二、制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范根據(jù)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，是推動(dòng)國民生產(chǎn)總值分派公平公正的基本性規(guī)章制度，立即關(guān)聯(lián)中低收入員工基本上生活保障，與失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、公積金、公益崗位工作人員收益、農(nóng)村基層特殊職位工作人員收益等民生工程規(guī)章制度的貫徹落實(shí)密切相關(guān)。黨的十八大明確提出，為完成2020年全方位完工全面小康社會(huì)總體目標(biāo)，要努力創(chuàng)造人均收入提高和是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同歩、勞務(wù)報(bào)酬提高和勞動(dòng)效率提升 同歩。我國“十三五”整體規(guī)劃注重，要健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高體制，推行有益于變小貧富差距的現(xiàn)行政策，持續(xù)上升中低收入員工收益。為了更好地貫徹落實(shí)這種“區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展”規(guī)定，確保按期完成全方位完工全面小康社會(huì)的總體目標(biāo)，必須根據(jù)法律，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度。

三、明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范考慮到要素

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分成月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范2種方式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全日制教育員工。鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非日制員工。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)，關(guān)鍵參照本地的社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn)，員工以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)，居民收入物價(jià)指數(shù)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)和學(xué)生就業(yè)情況等4層面要素。鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)，在參照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)明確和調(diào)節(jié)參照要素的基本上，也要參照非日制員工在工作中可靠性、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)效率、褔?yán)葘用媾c全日制教育員工中間的差別。

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明確和調(diào)節(jié)程序流程

最先，省人力資源管理社會(huì)保障部單位會(huì)與統(tǒng)計(jì)分析、物價(jià)水平等單位和省總工會(huì)、公司協(xié)會(huì)、工業(yè)協(xié)會(huì)，在計(jì)算有關(guān)要素的基本上，制訂我省各市區(qū)、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案。次之，省人力資源管理社會(huì)保障部單位將我省各市區(qū)、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案送設(shè)區(qū)的市市人民政府征詢建議；必需時(shí)，征求用人公司和員工意味著的建議。最終，省人力資源管理社會(huì)保障部單位依據(jù)多方建議，對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案改動(dòng)健全后，報(bào)省人民政府準(zhǔn)許后公布執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，每2至三年最少調(diào)節(jié)一次。

五、探親假生育假屬出示一切正常勞動(dòng)者

依據(jù)要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指省委要求的，在員工出示一切正常勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)下，用人公司付款員工最少酬勞的規(guī)范。新要求確立，而說白了“一切正常勞動(dòng)者”就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或是勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的勞動(dòng)者。員工在我國和省要求的年假、生育假、計(jì)劃生育政策手術(shù)治療假、探親假、婚喪假等暑假內(nèi)請(qǐng)假，及其在上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，均視作出示一切正常勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分成月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范二種方式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全日制教育員工；鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非日制員工。

六、全國各地規(guī)范由省部級(jí)單位統(tǒng)一制訂

對(duì)比于原要求中“行署、人民政府可按高過或是小于省定規(guī)范10%的力度，擬訂主管機(jī)關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范”的條文，新要求調(diào)節(jié)為由“省人力資源管理社會(huì)保障部單位會(huì)與統(tǒng)計(jì)分析、物價(jià)水平等單位和省總工會(huì)、公司協(xié)會(huì)、工業(yè)協(xié)會(huì)，在計(jì)算有關(guān)要素的基本上，制訂我省各市區(qū)、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案?！笔∪肆Y源管理社會(huì)保障部單位將我省各縣市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案送設(shè)區(qū)的市市人民政府征詢建議；必需時(shí)，征求用人公司和員工意味著的建議。

七、增加用人公司賠償費(fèi)付款

新要求增加了用人公司的賠付付款成本費(fèi)，用人公司付款員工的薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，由縣級(jí)以上人社廳單位勒令時(shí)限付款小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值一部分。超出時(shí)限付款的，勒令用人公司加付賠償費(fèi)：超出時(shí)限10日之內(nèi)的，賠償費(fèi)金額為適應(yīng)額度的50%；超出時(shí)限10日之上不滿意20日的，賠償費(fèi)金額為適應(yīng)額度的70%；超出時(shí)限20日的，賠償費(fèi)金額為適應(yīng)額度的100%。 用人公司拒不按照要求付款差值、加付賠償費(fèi)的，按每不付1名員工處罰2000元的規(guī)范給與行政許可。以勞動(dòng)派遣方式勞動(dòng)力的，勞動(dòng)合同書期限內(nèi)的被外派員工無工作中期內(nèi)，勞動(dòng)派遣企業(yè)付款不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的薪水。

有關(guān)常見問題

一、安徽2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范會(huì)漲嗎？
【回應(yīng)】：安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2至三年最少調(diào)節(jié)1次，2016年底漲了一次，2017年應(yīng)當(dāng)不容易漲。

二、安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些項(xiàng)目？
【回應(yīng)】：依據(jù)安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，以下新項(xiàng)目不記入用人公司付款給員工的薪水：
1、增加上班時(shí)間薪水；
2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；
3、用人公司和員工本人依規(guī)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金；
4、用人公司付款給員工的膳食、交通出行、通信、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、租房補(bǔ)貼；
5、用人公司付款給員工的一次性獎(jiǎng)賞；
6、用人公司依照國家規(guī)定為員工出示的別的薪資福利。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分成哪二種方式？
【回應(yīng)】：安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分成月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范二種方式。