2017年四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范多少錢？四川最低工資標(biāo)準(zhǔn)又有什么要求？為了更好地能合理地維護(hù)保養(yǎng)好大家的利益。下邊我們一起來講解一下有關(guān)2017年四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與要求的相關(guān)內(nèi)容。

2017年四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求文檔

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包括員工本人交納的“五險(xiǎn)一金”，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特工作中標(biāo)準(zhǔn)或是獨(dú)特辦公環(huán)境下的補(bǔ)貼；法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度、現(xiàn)行政策要求的非薪水性社會(huì)保險(xiǎn)薪資福利；用人公司付款給員工的非貸幣性補(bǔ)助。即便 用人公司為員工出示吃住，付款給員工的薪水也不可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

文件目錄

• 四川調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范通告
• 調(diào)節(jié)通告講解
• 四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求
• 常見問題

四川省調(diào)節(jié)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范通告【川府發(fā)〔2015〕32號(hào)】

各市區(qū)（州）市人民政府，省委各單位、各直屬機(jī)構(gòu)：

四川省政府決策對(duì)我省現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和非全日制勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展調(diào)節(jié)。現(xiàn)將調(diào)節(jié)后的規(guī)范通告以下：
一、調(diào)節(jié)后我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
1、每月1260元（每日57.9元）；
2、每月1380元（每日63.4元）；
3、每月1500元（每日69.零元）。

二、調(diào)節(jié)后我省非全日制勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
1、每鐘頭13.兩元；
2、每鐘頭14.4元；
3、每鐘頭15.7元。

以上規(guī)范包括本人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金,但不包括以下各類：日夜奮戰(zhàn)薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特工作中標(biāo)準(zhǔn)或是獨(dú)特辦公環(huán)境下的補(bǔ)貼；法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度、現(xiàn)行政策要求的非薪水性社會(huì)保險(xiǎn)薪資福利；用人公司付款給員工的非貸幣性補(bǔ)助。
即便 用人公司為員工出示吃住，付款給員工的薪水也不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

本通告自20150701起執(zhí)行。各市區(qū)（州）應(yīng)盡早重新選擇合適當(dāng)?shù)鼐唧w的實(shí)際規(guī)范，經(jīng)本地市人民政府明確后于10日內(nèi)報(bào)人力資源管理社會(huì)保障部廳辦理備案。另外，各市區(qū)（州）應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)，保證 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范獲得貫徹執(zhí)行。

調(diào)節(jié)通告講解

從省委政策研究室獲知，四川省政府已宣布出文，自7月1日起，四川省再度上漲我省現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和非全日制勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。它是四川自1995年執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度至今，第14次調(diào)節(jié)提升我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。調(diào)節(jié)后的我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分3檔，分別是每月1260元（每日57.9元）；每月1380元（每日63.4元）；每月1500元（每日69.零元）。而調(diào)節(jié)后的我省非全日制勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分別是：每鐘頭13.兩元、每鐘頭14.4元、每鐘頭15.7元。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，四川省人民政府下達(dá)了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(川府發(fā)〔2015〕32號(hào))，將我省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由1400元、1250元、1100元調(diào)節(jié)為1500元、1380元、1260元三個(gè)級(jí)別，將非全日制勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由14.6元、13.兩元、11.5元調(diào)節(jié)為15.7元、14.4元、13.兩元三個(gè)級(jí)別。

依據(jù)規(guī)定，以上最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包括了本人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特工作中標(biāo)準(zhǔn)或是獨(dú)特辦公環(huán)境下的補(bǔ)貼；法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度、現(xiàn)行政策要求的非薪水性社會(huì)保險(xiǎn)薪資福利；用人公司付款給員工的非貸幣性補(bǔ)助。即便 用人公司為員工出示吃住，付款給員工的薪水也不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，用人公司應(yīng)依規(guī)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。成都人力資源局勞動(dòng)保障局綜合性考慮到全省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差別、公司經(jīng)濟(jì)收益提高、員工平均收入提高、員工本人交納社會(huì)保險(xiǎn)金和物價(jià)飛漲等具體情況，擬制了調(diào)節(jié)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的計(jì)劃方案，經(jīng)書面形式征詢各個(gè)區(qū)(市)縣委縣政府(管委)及人社廳單位和婦女聯(lián)合會(huì)、市公司協(xié)會(huì)(市企業(yè)家協(xié)會(huì))、市總工會(huì)的建議后，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)計(jì)劃方案呈送人民政府核準(zhǔn)和公布。

四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求

第一條 為融入社會(huì)主義社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展趨勢(shì)必須，確保員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的基本上日常生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)要求，融合四川具體，制訂本要求。

第二條 本要求適用四川省行政區(qū)內(nèi)各種公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。
省人民政府行政人事主管機(jī)構(gòu)制訂與黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織創(chuàng)建勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的員工的工作中要求，不可與本要求相排斥。

第三條 各個(gè)市人民政府、地域行政公署應(yīng)提升對(duì)本要求執(zhí)行工作中的領(lǐng)導(dǎo)干部。
各個(gè)勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)承擔(dān)本要求的組織實(shí)施和監(jiān)督管理，相關(guān)部門幫助相互配合。

第四條 各個(gè)工會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，有權(quán)利對(duì)用人公司實(shí)行的本要求的狀況開展監(jiān)管。
一切機(jī)構(gòu)和本人有權(quán)利舉報(bào)和控訴違背本要求的個(gè)人行為。

第五條 員工有得到 最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保的支配權(quán)，用人公司有實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保要求的責(zé)任。

第六條 本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)出示一切正常勞動(dòng)所應(yīng)當(dāng)獲得的勞務(wù)報(bào)酬的最少額度。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下各類：
（一）日夜奮戰(zhàn)薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特工作中標(biāo)準(zhǔn)或是獨(dú)特辦公環(huán)境下的補(bǔ)貼；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度、現(xiàn)行政策要求的非薪水性社會(huì)保險(xiǎn)薪資福利；
（四）用人公司付款給員工的非貸幣性補(bǔ)助。

第七條 本要求所稱一切正常勞動(dòng)者，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依照勞動(dòng)合同書的承諾從業(yè)的勞動(dòng)者。
員工按照法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求請(qǐng)假、探親訪友及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的，視作出示了一切正常勞動(dòng)者。

第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范按月、日測(cè)算。推行計(jì)時(shí)工資或抽成薪水等付款方式的，理應(yīng)依照不少于月、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范額開展換算。

第九條 我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，由省勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)開展計(jì)算并明確提出計(jì)劃方案，由省人民政府明確并下發(fā)實(shí)行。
市（州）市人民政府、地域行政公署理應(yīng)在省人民政府明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，挑選合適當(dāng)?shù)鼐唧w的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，報(bào)檢省勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)審批愿意后發(fā)布執(zhí)行。在同一縣（市、區(qū)）行政區(qū)內(nèi)務(wù)必實(shí)行同一最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?！∽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每一年7月1日前明確或調(diào)節(jié)一次。

第十條 明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，關(guān)鍵參照上一年和年度的以下要素：
(一）員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)；
（二）社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn)；
（三）勞動(dòng)效率；
（四）學(xué)生就業(yè)情況；
(五）是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)。

第十一條 用人公司與員工簽署勞動(dòng)合同書時(shí)承諾的薪資待遇，用人公司具體付款給員工的薪資待遇，均不可小于所在城市的市（州）市人民政府、地域行政公署發(fā)布執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
用人公司務(wù)必依照國家規(guī)定或是合同書承諾全額的付款員工薪水，不可因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制而減少員工的薪資待遇。

第十二條 用人公司付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬小于員工所在城市的市（州）市人民政府、地域行政公署發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)勒令時(shí)限發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)差值，并能夠依照以下要求勒令付款賠償費(fèi)：
（一）欠付時(shí)間一月之上不滿意三個(gè)月的，向員工付款欠付最低工資標(biāo)準(zhǔn)差值20%的賠償費(fèi)；
（二）欠付時(shí)間三個(gè)月之上不滿意六個(gè)月的，向員工付款欠付最低工資標(biāo)準(zhǔn)差值的50%的賠償費(fèi)；
（三）欠付時(shí)間六個(gè)月之上的，向員工付款欠付最低工資標(biāo)準(zhǔn)差值100%的賠償費(fèi)。

第十三條 用人公司回絕發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)差值和回絕付款賠償費(fèi)的，勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)可給與警示，仍不糾正的，可懲處欠付最低工資標(biāo)準(zhǔn)差值和賠償費(fèi)總金額一至三倍的處罰。

第十四條 用人公司實(shí)行本要求確實(shí)有艱難的，理應(yīng)與本企業(yè)公會(huì)商議，沒有公會(huì)的，與過半數(shù)員工愿意舉薦的意味著商議，在建議基本一致之后，可向縣級(jí)以上勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理在一定階段內(nèi)暫緩執(zhí)行。
勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)審核暫緩執(zhí)行本要求的申請(qǐng)辦理時(shí)，理應(yīng)征詢平級(jí)公會(huì)的建議。

第十五條 用人公司與員工中間對(duì)實(shí)行村要求產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，或是用人公司與本企業(yè)公會(huì)、職工監(jiān)事因申請(qǐng)辦理暫緩執(zhí)行本要求商議不一致的，依照《四川省勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法》解決。

第十六條 本要求可用中的實(shí)際難題，由省勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)承擔(dān)表述。

本要求自19950701起實(shí)施。

【有關(guān)話題討論】

1、四川省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范又不漲,如何交養(yǎng)老保險(xiǎn)漲了那麼高？
【答】經(jīng)國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，人力資源管理社保部、國家財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，為公司和行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工提升養(yǎng)老退休金水準(zhǔn)，整體調(diào)節(jié)水準(zhǔn)為6.5%上下。

2、四川省失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)？
【答】
①依照要求參與失業(yè)險(xiǎn)；
②所屬單位和自己已依照要求執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿一年；
③非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)；
④已依法定條件申請(qǐng)辦理就業(yè)登記；
⑤有應(yīng)聘求職規(guī)定，想要接納職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)分析等。

3、全新四川省病假工資派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，四川省職工病事假工資怎么算？
【答】員工得病期內(nèi)，只需員工能出示醫(yī)院門診的住院證明和病例證明的，用人公司是理應(yīng)付款其病事假期內(nèi)薪水的，其病事假期內(nèi)的薪水能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。