2018年安徽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范還并未調(diào)節(jié)，現(xiàn)階段實(shí)行2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，因此2018年安徽月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范仍然為：1520元、1350元、1250元、1150元四檔。

2018年安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

近日，安徽省人事廳在新聞報(bào)道通報(bào)會(huì)上詳細(xì)介紹，2020年安徽將適度提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。另外，推進(jìn)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪資分配機(jī)制改革創(chuàng)新，搞好調(diào)節(jié)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范、執(zhí)行地域額外補(bǔ)貼規(guī)章制度和國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)金制度、貫徹落實(shí)民警值崗補(bǔ)貼工資待遇等三項(xiàng)工作中。安徽近期一次調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是在2015年11月，調(diào)節(jié)后，最少月標(biāo)準(zhǔn)工資分成1520元、1350元、1250元、1150元4檔，非全日制勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分成16元、14元、13元、12元4檔。

先前，安徽調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，自2015年11月1日?qǐng)?zhí)行，調(diào)節(jié)后，最少月標(biāo)準(zhǔn)工資分成1520元、1350元、1250元、1150元4檔，非全日制勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分成16元、14元、13元、12元4檔。與之前調(diào)節(jié)對(duì)比，各檔月標(biāo)準(zhǔn)工資增長(zhǎng)率均超出20%。

安徽全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以下

第一級(jí)別為1520元/月，16元/鐘頭，實(shí)行地域?yàn)楹戏适袇^(qū)。
第二級(jí)別為1350元/月，14元/鐘頭，實(shí)行地域?yàn)榛茨铣菂^(qū)，安慶市區(qū)，淮南市田家庵區(qū)、大通區(qū)、謝家集區(qū)、八公山區(qū)，徐州城區(qū)，蕪湖市城區(qū)，宣城城區(qū)，銅陵市區(qū)。
第三檔為1250元/月，13元/鐘頭，實(shí)行地域?yàn)橘裰菔袇^(qū)，宿州市區(qū)，阜陽(yáng)市區(qū)，滁州市區(qū)，六安市區(qū)，池州市區(qū)、九華山景區(qū)，安慶市城區(qū)，銅陵市屯溪區(qū)、黃山風(fēng)景區(qū)，巢湖市、肥東縣、肥西縣、長(zhǎng)豐縣、廬江縣，五河縣、固鎮(zhèn)縣、懷遠(yuǎn)縣，鳳臺(tái)縣、潘集區(qū)、毛集實(shí)驗(yàn)區(qū)，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣，寧國(guó)市、廣德縣、績(jī)溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣。
第四檔為1150元/月，12元/鐘頭，實(shí)行地域?yàn)殄∠h，蒙城縣、渦陽(yáng)縣、利辛縣，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣，天長(zhǎng)市、明光市、全椒縣、來(lái)安縣、鳳陽(yáng)縣、定遠(yuǎn)縣，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試點(diǎn)區(qū)，當(dāng)涂縣、含山縣、當(dāng)涂縣，無(wú)為縣，銅陵縣，青陽(yáng)縣、石臺(tái)縣、東至縣，桐城市、懷寧縣、樅陽(yáng)縣、潛山、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣，銅陵市徽州區(qū)、黃山區(qū)，歙縣、休寧縣、黟縣、祁門(mén)縣。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)發(fā)放工資或是應(yīng)發(fā)工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指是應(yīng)發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)放工資是2個(gè)定義，應(yīng)發(fā)工資是員工在出示了一切正常勞動(dòng)者狀況下，用人公司理應(yīng)付款給員工的薪水酬勞，應(yīng)發(fā)工資不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。實(shí)發(fā)放工資是在干了有效的扣減后，事實(shí)上發(fā)至員工手上的薪水。如，按照規(guī)定應(yīng)由員工本人壓力的社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、事病假工資扣減等，干了這種有效的扣減后所實(shí)發(fā)的薪水很有可能小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，但這不是不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是包括個(gè)人社保

社會(huì)保障部公布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第三條要求：最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，其所屬的公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條要求：以下各類(lèi)不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分：
（1）日夜奮戰(zhàn)薪水;
（2）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;
（3）中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)、薪資福利。

而《最低工資規(guī)定》第六條明確提出，明確和調(diào)節(jié)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，應(yīng)參照本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)、員工本人交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金、員工平均收入、是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)、學(xué)生就業(yè)情況等要素。由此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范里考慮到了本人交納的社會(huì)保險(xiǎn)金這一要素的。

因而，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是包括本人交納的社會(huì)保險(xiǎn)金的。換句話說(shuō)，用人公司在依規(guī)代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)金后，員工具體領(lǐng)到的薪水很有可能小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。自然，某些省、市、自治州為了更好地提升對(duì)員工的維護(hù)，在地區(qū)要求中確立：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人所交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金，如上海就會(huì)有明文規(guī)定。因而，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是不是包括本人擔(dān)負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的難題時(shí)，也要融合地方性法規(guī)來(lái)明確。

有關(guān)話題討論

1、安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求和勞動(dòng)法針對(duì)賠償費(fèi)的懲罰不一樣，應(yīng)當(dāng)可用哪一個(gè)？
【答】法律適用從相關(guān)法律法規(guī)的法律法規(guī)范疇而言，肯定是法律法規(guī)超過(guò)規(guī)章、中國(guó)法律超過(guò)地區(qū)法律法規(guī)?？墒菍?shí)行起來(lái)，通常是反過(guò)來(lái)的，稽查組織會(huì)找有益于企業(yè)的法律條文來(lái)套，這一你如果十分懂得話，能夠爭(zhēng)得依照最大的懲罰方法懲罰企業(yè)，可是稽查組織最后的裁定不一定會(huì)采取。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，是按哪些要求的，如何與上班時(shí)間相匹配？
【答】每一個(gè)地域的最少工作要求不一樣,我國(guó)每一年都是會(huì)對(duì)當(dāng)初的最少工作中做一個(gè)調(diào)節(jié)，大概是那樣:(365天-全年度節(jié)假日日)/12月=大概(20.幾日)每月,它是每月的工作日數(shù),再用國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)初最低工資標(biāo)準(zhǔn)/每月的工作日數(shù)=每日最少的工資額；每日最少的工資額/8鐘頭=每鐘頭最少收益，加班工資哪些的全是以每日最少的工資額為限度測(cè)算的。

3、零工的薪水小于合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，合理合法嗎？
【答】我國(guó)對(duì)零工的標(biāo)準(zhǔn)工資，并沒(méi)有一定的要求，它的付款額很有可能僅僅勞動(dòng)力方和零工的短暫性承諾，簡(jiǎn)易地說(shuō)，便是給的錢(qián)，你接納，就干這工作中，不接納就可以回絕。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。