喜訊！云南上漲最低工資標準規(guī)范，5月實行；依據(jù)全新薪水要求一類地域最低工資標準1670元起，二類地域1500元起，三類地域1350元起，該規(guī)范適用云南地區(qū)各種企業(yè)單位，機構及勞務關系。

2018年云南最低工資標準規(guī)范

一類地域：1670元（原規(guī)范1570元）；鐘頭最低工資標準規(guī)范為15元（原規(guī)范14元）
二類地域：1500元（原規(guī)范1400元）；鐘頭最低工資標準規(guī)范為14元（原規(guī)范13元）
三類地域：1350元（原規(guī)范1180元）；鐘頭最低工資標準規(guī)范為13元（原規(guī)范12元）

云南人力資源局社會保障部廳有關調節(jié)最低工資標準規(guī)范的通告全文

【發(fā)文字號】：云人社廳發(fā)〔2018〕16 號
【實行時間】：20180501
【信息內容來源于】：云南人力資源局社會保障部廳

美國各州、人民政府：
經(jīng)省人民政府準許，從 2018 年 5 月 1 日起，調節(jié)我國最低工資標準規(guī)范?，F(xiàn)就相關事宜通告以下：

一、我國一類地域月最低工資標準規(guī)范調節(jié)為 1670 元，鐘頭最低工資標準規(guī)范調節(jié)為 15 元；二類地域月最低工資標準規(guī)范調節(jié)為1500 元，鐘頭最低工資標準規(guī)范調節(jié)為 14 元；三類地域月最低工資標準規(guī)范調節(jié)為 1350 元；鐘頭最低工資標準規(guī)范調節(jié)為 13 元。實際地域類型區(qū)劃及相匹配最低工資標準規(guī)范見附注。

二、月最低工資標準規(guī)范可用于全日制學生就業(yè)的員工。記入月最低工資標準規(guī)范的薪水酬勞，包含按照規(guī)定應由員工本人交納的基本上養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、基本上醫(yī)保費和公積金；不包括付款給員工的日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼，及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工薪資福利等。
鐘頭最低工資標準規(guī)范適用非全日制學生就業(yè)的員工。

三、本規(guī)范適用我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟機構、非營利性企業(yè)和與之產生勞務關系的員工。黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞務關系的員工，按照本規(guī)范實行。
四、全國各地要增加對最低工資標準規(guī)范的宣傳策劃幅度，保證 用人公司和員工了解調節(jié)后的最低工資標準規(guī)范、實行時間及有關現(xiàn)行政策。要進一步加強對公司實行《最低工資規(guī)定》《云南省最低工資規(guī)定》狀況的監(jiān)督管理，催促具體指導各種用人公司貫徹實施最低工資標準規(guī)范，對用人公司違背最低工資標準要求的個人行為，要立即改正并依規(guī)給予解決，進一步確保員工合法權利。

云南人力資源局社會保障部廳
2018 年 3 月 27 日

不依規(guī)付款企業(yè)應加付賠償費

3月29日，云南省人事廳公布了《云南省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》（下稱《通知》）?！锻ㄖ繁砻鳎C合性考慮到2015年至今我國和我國社會經(jīng)濟發(fā)展狀況、周邊城市狀況及公司承受力，經(jīng)省委準許，將我國月最低工資標準規(guī)范調節(jié)為：一類地域：1670元（原規(guī)范1570元）；二類地域：1500元（原規(guī)范1400元）；三類地域：1350元（原規(guī)范1180元）。鐘頭最低工資標準規(guī)范調節(jié)為：一類地域：15元（原規(guī)范14元）；二類地域：14元（原規(guī)范13元）；三類地域：13元（原規(guī)范12元）。

人事廳也提醒員工，對出示一切正常勞動者后用人公司違規(guī)，小于本地最低工資標準規(guī)范付款薪水的，有權利向人力資源局社會保障部單位檢舉、舉報。對有關違紀行為，人力資源局社會保障部行政機關將依據(jù)有關政策法規(guī)的要求，勒令用人公司時限糾正，并付款差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

應屆生試用期工資小于最低工資標準規(guī)范是不是合理合法

【案件探討】：洪某為2014年應屆生，大專文憑，軟件工程專業(yè)。大三畢業(yè)之后到一財產、銷、研一體化企業(yè)的生產線做QA(質量保證技術工程師)。企業(yè)與洪某簽署勞動合同書，實習期為3個月。第一個月領取薪水一千元，小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范1380元。人事部主管告知洪某，大學畢業(yè)生，不能夠嫻熟工作中，企業(yè)還必須學習培訓。在這段時間，職工的薪水能夠小于最低工資標準規(guī)范。洪某資詢勞動者監(jiān)管部門，勞動者監(jiān)管部門告之他的薪水在實習期不可小于1200元。應屆畢業(yè)生工作中不嫻熟，實習期小于最低工資標準是不是合理合法？

【案件分析】：應屆畢業(yè)生因工作中不嫻熟，實習期小于最低工資標準規(guī)范不是合理合法的，用人公司付款實習期的員工薪水不可小于最低工資標準規(guī)范。

依據(jù)社會保障部公布的《對<工資支付暫行規(guī)定>有關問題的補充規(guī)定》條文，學徒、熟手、大中專生大學畢業(yè)生在學徒工期、嫻熟期、實習期、實習期及職稱評定后的薪資待遇由用人公司獨立明確。依據(jù)這一要求，企業(yè)能夠自主明確實習期、實習期的薪資待遇，但前提條件仍應不是違背勞動合同法。在實習期內，員工也一樣在法律規(guī)定上班時間內出示了一切正常的勞動者，依規(guī)應享有勞動法規(guī)定的薪水權。員工與用人公司產生或創(chuàng)建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，在法律規(guī)定上班時間內出示了一切正常勞動者，其所屬的用人公司理應付款其不少于最低工資標準規(guī)范的薪水。

普遍常見問題

一、哪八個省區(qū)最低工資標準上漲了？
【答】最低工資標準規(guī)范調節(jié)與失業(yè)人員、帶薪年休假員工、醫(yī)療期職工等工作人員的收益緊密相聯(lián)，據(jù)不徹底統(tǒng)計分析，截止4月25日，現(xiàn)有遼寧省、新疆省、江西省、西藏自治區(qū)、廣西省、上海市、云南省和山東省8省區(qū)上漲2018年最低工資標準規(guī)范?，F(xiàn)階段看來，上海市月最低工資標準已達2420元，在各地中最大。

二、最低工資標準的含意是啥？
【答】最低工資標準的定義包括下列三個內涵：
a、得到最低工資標準的前提條件是員工在法律規(guī)定上班時間內出示了一切正常勞動者；
b、最低工資標準規(guī)范是由政府部門根據(jù)法律明確的；
c、只需員工出示了法律規(guī)定上班時間的一切正常勞動者，用人公司付款的勞務報酬不可小于政府部門要求的最低工資標準規(guī)范。

三、我請事假了扣費以后薪水小于本地最低工資標準合理合法么？
【答】是合情合理的。最低工資標準就是指員工出示了一切正常勞動者，用人公司付款的薪水不可小于的最低工資標準規(guī)范。在一切正常工作中的狀況下，用人公司派發(fā)全額的薪水小于本地的最低工資標準規(guī)范得話，能夠向勞動監(jiān)察中隊檢舉舉報，規(guī)定補充最低工資標準規(guī)范。員工病事假期內，沒有出示勞動者，扣工資后能夠小于最低工資標準規(guī)范。