具體內(nèi)容：從市社保局獲知，自2014年3月1日起，日照市調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范，調(diào)節(jié)后企業(yè)員工月最低工資標準規(guī)范為1350元，鐘頭最低工資標準規(guī)范為13.50元，各自提高10.66%、8%。月最低工資標準規(guī)范可用于全日制學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標準規(guī)范適用非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工。下列由編寫為您詳細介紹具體情況。

　　據(jù)了解，新的最低工資標準規(guī)范是融合是社會經(jīng)濟發(fā)展、學(xué)生就業(yè)情況、消費水平和員工工資提高等狀況，綜合性考慮到調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范的各類要素最后明確的。此次最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)，是自1994年第一次發(fā)布最低工資標準規(guī)范(為17零元)創(chuàng)建最低工資標準保障機制至今，第十二次調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范。從1994年的17零元至如今的1350元共上漲了12次。最低工資標準規(guī)范分別是 17零元、200元、26零元、340元、38零元、4二十元、48零元、6二十元、76零元、950元、1一百元、12二十元和1350元。之前調(diào)節(jié)是2013年3月1日，最少月薪規(guī)范為12二十元，鐘頭最低工資標準規(guī)范為12.50元。

　　在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范，最低工資標準規(guī)范不包括增加上班時間薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

　　推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學(xué)規(guī)范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對應(yīng)的最低工資標準規(guī)范。

　　員工因為自己緣故導(dǎo)致在法律規(guī)定上班時間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)未給予一切正常工作的，不適感用以最低工資標準的要求。

　　最低工資標準規(guī)范是極少數(shù)生產(chǎn)運營艱難、經(jīng)濟收益降低，確實沒有一切正常工資支付工作能力的用人公司，付款給員工的最少勞務(wù)報酬。有付款工作能力的用人公司不可將最低工資標準規(guī)范做為一切正常的工資支付規(guī)范。用人公司需按最低工資標準規(guī)范付款薪水的，應(yīng)執(zhí)行必需的民主化程序流程并事前報平級人力資源局社保行政機關(guān)辦理備案。

　　專業(yè)知識拓寬：

　　最低工資標準，就是指員工在法律規(guī)定上班時間給予了一切正常工作的前提條件下，其顧主(或用人公司)付款的最少額度的勞務(wù)報酬。最低工資標準不包括加班費、獨特辦公環(huán)境、獨特標準下的補貼，最低工資標準都不包含員工商業(yè)保險、福利工資待遇和各種各樣非貸幣的收益。最低工資標準一般由一個國家或地域根據(jù)法律制訂。在海外，除開政府部門能夠制訂最低工資標準以外，一些領(lǐng)域的機構(gòu)還可以自主制訂該領(lǐng)域的最低工資標準。最低工資標準可以用月工資制訂，還可以用每鐘頭的基本工資制訂。最低工資標準的制訂體現(xiàn)了管控組織 對勞動者權(quán)益的維護。[page]

　　最低工資標準有關(guān)政策法規(guī)：

　　《中華人民共和國勞動法》第48條：我國實得最低工資標準保障機制。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

　　社會保障部發(fā)[1995]309號第54條:勞動合同法第48條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了下常工作責(zé)任的前提條件下，由企業(yè)付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環(huán)境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利工資待遇。

　　勞部發(fā)[1994]409號第三條第三點：有關(guān)最低工資標準規(guī)范的構(gòu)成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號)中例舉的扣減新項目外，用人公司根據(jù)補助膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益亦不包括以內(nèi)。

　　勞部發(fā)[1995]309號56條：在勞動合同書中，彼此被告方承諾的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務(wù)的狀況下，用人公司可小于標準工資員工薪水的條文不具有有法律認可。

　　勞部發(fā)[1995]309號第57條：員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用、嫻熟、實習(xí)期內(nèi)，員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)，給予了一切正常工作狀況下，顧主務(wù)必付款員工不少于本地規(guī)范的最低工資標準。

　　勞部發(fā)[1993]《工資支付暫行規(guī)定》第一9條：推行計時工資或提在薪水等工資形式的公司，務(wù)必開展有效的換算，其相對應(yīng)的折算不上小于準時、日、周、月明確的相對應(yīng)的最低工資標準率。

　　勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第一6條：因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失；財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減，但每個月扣減的一部分不可超出員工當月薪的20%，若扣減后的剩下薪水一部分小于本地最低工資標準規(guī)范的，則須按最低工資標準規(guī)范付款。

　　停工待料之工資支付方式：

　　全國各地范疇：勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工，在一個工資支付周期時間內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務(wù)報酬不可小于本地的最低工資標準規(guī)范；若員工沒有給予一切正常工作，應(yīng)按國家規(guī)定申請辦理。