2018年西藏自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上漲，調(diào)節(jié)后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1650元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為16元，國(guó)家人社部將提升對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)行開(kāi)展調(diào)查，評(píng)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)對(duì)公司及社會(huì)發(fā)展面產(chǎn)生的危害。

2018年青海省公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求

【月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范】：1650/月（原1400元/月）；
【鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范】：16元/月（原13元/月）；
【實(shí)施日期】：2018年1月1日

有關(guān)調(diào)節(jié)我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的建議人力資源管理社會(huì)保障部廳

【發(fā)文字號(hào)】：藏政辦發(fā)〔2018〕2號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：20180101
【信息內(nèi)容來(lái)源于】：西藏自治區(qū)人民政府政策研究室

依據(jù)《最低工資規(guī)定》（原社會(huì)保障部令第24號(hào)）和《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》（西藏自治區(qū)人民政府令第108號(hào)）及其《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》（國(guó)家人社部發(fā)〔2015〕114號(hào)）相關(guān)精神實(shí)質(zhì)，融合我區(qū)具體和當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境，將現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范1400元，調(diào)節(jié)為1650元。另外，將現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范13元，調(diào)節(jié)為16元。調(diào)節(jié)后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從2018年1月1日起實(shí)行。

據(jù)了解，近年來(lái)，在我國(guó)現(xiàn)有好幾個(gè)地域調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值調(diào)增力度是14%，現(xiàn)階段全國(guó)各地31個(gè)省、自治州、市轄區(qū)都廣泛創(chuàng)建了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的一切正常調(diào)整管理機(jī)制。

日前，人力資源局社保部發(fā)言人李宏表明，明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要考慮到多種多樣要素，包含本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)、員工本人交納的社保和公積金，也有員工平均收入、是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)、學(xué)生就業(yè)情況等要素。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公布后，全國(guó)各地應(yīng)依據(jù)具體情況適度開(kāi)展調(diào)節(jié)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少要調(diào)節(jié)一次。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)≠標(biāo)準(zhǔn)工資

特別注意的是，有一些用人公司會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范同企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工資相搞混。對(duì)于此事，廣西省人事廳強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)階段一部分用人公司把日夜奮戰(zhàn)薪水、內(nèi)部薪資福利等都包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，或采用提升勞動(dòng)定額、減少記件價(jià)格、隨意增加上班時(shí)間等方式來(lái)搞混或歪曲最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)函，全是違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的。假如員工察覺(jué)自己出示了一切正常勞動(dòng)者，企業(yè)支付的薪水卻小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，能夠向本地社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉舉報(bào)，還可以向勞動(dòng)人事異議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

有關(guān)常見(jiàn)問(wèn)題

一、企業(yè)未做到最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范會(huì)有哪些法律制裁？
【答】《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：　用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：
（一）未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；
（二）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；
（三）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；
（四）消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪幾個(gè)一部分？
【答】最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。它不包括以下幾一部分：
1、日夜奮戰(zhàn)薪水；
2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；
3、我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)、現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)、薪資福利；
4、公司根據(jù)減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益等。你能多看看一些外派信息內(nèi)容便會(huì)掌握，像麥斯特人力資源管理就很非常好。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括每月工作中幾日幾個(gè)小時(shí)？
【答】1、原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第三條“要求所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。
本要求所稱(chēng)一切正常勞動(dòng)者，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾，在法律規(guī)定上班時(shí)間或勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的勞動(dòng)者。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作出示了一切正常勞動(dòng)者。”
2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！?/p>